[ communiqué de presse ]
Le Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction a été créé en 1997 par le président du Conseil du Trésor dans le but de formuler des recommandations et des avis indépendants portant sur la gestion des ressources humaines en général et, de façon plus spécifique, sur la rémunération des cadres supérieurs et des sous-ministres, des premiers dirigeants des sociétés d’État et des personnes nommées par le gouverneur en
conseil.
Le Comité consultatif est actuellement composé des membres suivants :
Carol Stephenson (présidente), doyenne de la Richard Ivey School of Business de l’Université de Western Ontario et ancienne présidente et chef de la direction de Lucent Technologies Canada
John L. Fryer, professeur auxiliaire, Université de Victoria
Gaétan Lussier, président, Gaétan Lussier et associés
Sarah Raiss, vice-présidente exécutive, Services corporatifs, TransCanada PipeLines Limited
Tom Traves, président, Université Dalhousie
TAUX DE TRAITEMENT RÉVISÉS
CADRES SUPÉRIEURS ET SOUS-MINISTRES
En vigueur le 1er avril 2005 |
| Niveau |
Minimum |
Taux normaux
(Maximum de l’échelle salariale – n’inclut pas la rémunération au rendement) |
| EX1 |
91 800 $ |
108 000 $ |
| EX2 |
102 800 $ |
121 000 $ |
| EX3 |
115 100 $ |
135 500 $ |
| EX4 |
132 200 $ |
155 600 $ |
| EX5 |
148 100 $ |
174 300 $ |
| DM1 |
165 800 $ |
195 100 $ |
| DM2 |
190 600 $ |
224 300 $ |
| DM3 |
213 500 $ |
251 200 $ |
| DM4 |
239 100 $ |
281 300 $ |
MEMBRES DU GROUPE GC
(dirigeants des organismes fédéraux, des conseils et des commissions)
En vigueur le 1er avril 2005 |
| Niveau |
Minimum |
Taux normaux
(Maximum de l’échelle salariale – n’inclut pas la rémunération au
rendement) |
| Niveau 1 |
64 700 $ |
76 100 $ |
| Niveau 2 |
74 300 $ |
87 400 $ |
| Niveau 3 |
85 500 $ |
100 600 $ |
| Niveau 4 |
98 300 $ |
115 700 $ |
| Niveau 5 |
113 100 $ |
133 000 $ |
| Niveau 6 |
130 100 $ |
153 000 $ |
| Niveau 7 |
149 500 $ |
175 900 $ |
| Niveau 8 |
172 000 $ |
202 300 $ |
| Niveau 9 |
197 700 $ |
232 600 $ |
| Niveau 10 |
227 400 $ |
267 500 $ |
MEMBRES DU GROUPE GC-Q
(personnes nommées par le gouverneur en conseil qui dirigent ou qui font partie d’organismes quasi judiciaires ou de réglementation)
En vigueur le 1er avril 2005 |
| Niveau |
Minimum |
Taux normaux
(Maximum de l’échelle salariale – n’inclut pas la rémunération au
rendement) |
| Niveau 1 |
69 000 $ |
81 200 $ |
| Niveau 2 |
79 200 $ |
93 200 $ |
| Niveau 3 |
91 200 $ |
107 300 $ |
| Niveau 4 |
104 900 $ |
123 400 $ |
| Niveau 5 |
120 600 $ |
141 900 $ |
| Niveau 6 |
143 100 $ |
168 300 $ |
| Niveau 7 |
164 500 $ |
193 500 $ |
| Niveau 8 |
189 100 $ |
222 500 $ |
| Niveau 9 |
217 500 $ |
255 900 $ |
| Niveau 10 |
257 700 $ |
303 200 $ |
PREMIERS DIRIGEANTS DES SOCIÉTÉS D’ÉTAT
En
vigeur pour 2005 |
| Niveau |
Minimum |
Taux normaux
(Maximum de l’échelle salariale – n’inclut pas la rémunération au rendement) |
| Groupe 1 |
106 600 $ |
125 400 $ |
| Groupe 2 |
119 300 $ |
140 400 $ |
| Groupe 3 |
133 700 $ |
157 300 $ |
| Groupe 4 |
149 800 $ |
176 200 $ |
| Groupe 5 |
167 700 $ |
197 300 $ |
| Groupe 6 |
192 900 $ |
226 900 $ |
| Groupe 7 |
221 700 $ |
260 800 $ |
| Groupe 8 |
255 000 $ |
300 000 $ |
| Groupe 9 |
305 900 $ |
359 900 $ |
| Groupe 10 |
367 100 $ |
431 900 $ |
|
