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Message des Coprésidents
Voilà! Une autre année terminée. Nous espérons que le temps des Fêtes
avec vos familles et vos amis a été des plus réjouissants. Depuis ses
débuts, la seule constante du CNEHF est le changement. Les personnes clés au
gouvernement changent constamment, et chaque changement fait que les dossiers se
retrouvent en attente - le temps requis pour que les nouveaux partenaires se
renseignent sur leurs nouvelles responsabilités ou pour que les nouveaux
leaders s'expriment sur les orientations futures. Cela retarde sensiblement le
cheminement des dossiers.
Cette année nous a apporté un nouveau gouvernement, ainsi que des
changements au Bureau du Conseil privé, et parmi de nouveaux sous-ministres et
les personnes-ressources à l'Agence de gestion des ressources humaines de la
fonction publique du Canada. Même notre champion a changé d'emploi. M. Wernick
est maintenant le sous-ministre du MAINC. Nous sommes très heureux qu'il ait
accepté de demeurer notre champion.
Même le CNEHF a changé. Par manque d’appui financier, nous avons perdu
Carole Coutlée. Elle était un atout pour nous, mais avec l’aide de M.
Wernick, nous avons eu la chance d’accueillir un nouveau membre au sein de
notre équipe, Joanne Clemiss, en détachement du MAINC. Bienvenue Joanne!
Suite aux élections partielles pour un représentant du CNEHF, Région de la
capitale nationale, Tony Fenn a été élu. D'excellents candidats s'étaient
présentés. Tony est particulièrement qualifié, il est passionné et possède
un grand sens d'humour. Ces qualités lui seront bien utiles dans ses nouvelles
fonctions.
D'autres bonnes nouvelles! Une représentante du Nord, Delphine Elleze, a
été élue par acclamation au CNEHF. Nous avons hâte de faire sa connaissance
et d'en apprendre davantage sur les questions qui intéressent les
fonctionnaires travaillant dans cette région du pays. Des élections partielles
sont présentement en cours pour les régions de l'Ontario et du Québec, avec
plusieurs exellents candidats.
Tel qu'on la mentionné, il y a eu des changements à l'Agence de gestion des
ressources humaines de la fonction publique du Canada. Wally Boxill et Glen
Bailey sont partis vers des pâturages plus verdoyants. Leur présence et leur
appui nous manqueront beaucoup. Cependant nous sommes chanceux d'avoir trouvé
d'excellentes remplacantes soit ; Kami Ramcharan - DG, Karen Ellis - VP. Nos rencontres nous amènent à être très
optimistes sur la poursuite de nos relations efficaces avec l'Agence de gestion
des ressources humaines de la fonction publique du Canada. On espère même
recevoir du financement pour les dépenses opérationnelles du Bureau et pour la
tenue des réunions en face à face du CNEHF.
Justice Canada et Patrimoine canadien appuient le CNEHF de façon soutenue en
fournissant des bureaux ainsi qu'un poste pour que Louise Normand puisse remplir
son rôle de directrice générale à plein temps.
Malgré les changements, Carole, Louise, Tony (maintenant qu'il est avec nous)
et moi-même avons dépensé beaucoup d'énergie à établir nos rapports avec
nos nouveaux partenaires ministériels. Tout va très bien. L'appui nous vient
de tous les côtés. Susan Fletcher, sous-ministre adjointe, Santé Canada, a
même assumé un rôle de mentor et de soutien - elle nous aide à renforcer les
liens avec les ministères et les agences et à s'assurer que nos projets sont
déposés, qu'on s'y intéresse et qu'on y donne suite.
Tous les membres du conseil d'administration du CNEHF ont pris une part
active à des événements ayant eu lieu dans tous les coins du pays. Nous avons
toujours été bien reçus et nombreux sont ceux qui s'intéressent au Conseil
national. De plus en plus on nous reconnaît le rôle de représentants
légitimes et crédibles des fonctionnaires fédéraux handicapés. Notre
travail produit enfin des résultats appréciables.
L'année 2007 s'annonce déjà très intéressante. Une réunion est prévue
au début de la nouvelle année avec l'Agence de gestion des ressources humaines
de la fonction publique du Canada pour discuter des solutions au plan financier.
Entre autres, nous avons espoir d'obtenir des fonds pour permettre la tenue
d'une réunion du conseil d'administration. Nous travaillerons en collaboration
avec Susan Fletcher, pour rencontrer les champions de l'équité en emploi. On
recherche leur engagement et leur appui dans le but d'accomplir des progrès
substantiels par rapport aux questions d'intérêt signalées par les
fonctionnaires fédéraux handicapés lors des deux congrès et par la suite.
Nous continuerons à recruter de nouveaux abonnés, à solliciter autant que
possible leur aide et à les tenir tous au courant des progrès réalisés.
Votre conseil d'administration est là pour faire avancer les questions qui vous
tiennent à cœur Bonne Année à tous!
Carole Willans-Théberge, coprésidente, CNEHF, RCN et Duane Simpson,
coprésident CNEHF, Régions
Un mot du Bureau national du CNEHF
Le message des coprésidents le dit bien - ce fut une année de changements,
et notamment le changement de notre nom, qui a été effectué pour refléter le
rôle grandissant de notre groupe dans le contexte de la fonction publique. De
plus, malgré l'arrivée de nouveaux partenaires, nous étions tristes de voir
partir des partisans de la première heure, dont Wally Boxhill, Glen Bailey,
Raymond Crête et plusieurs membres de leur personnel, notamment Jacinthe Parent
qui avait toujours une réponse à nos questions.
Je suis particulièrement heureuse de travailler avec la nouvelle agente des
communications du CNEHF, Joanne Clemiss. Joanne est maintenant bien installée,
et elle est enchantée de faire partie de l'équipe. Le CNEHF a récemment
rencontré, à tour de rôle, plusieurs comités consultatifs. Ainsi les liens
sont resserrés et ils partagent leurs succès avec nous. Le Bureau national
dresse actuellement une liste des comités consultatifs ministériels oeuvrant
dans le domaine de l'équité en matière d'emploi pour les personnes
handicapées. Cela facilitera le partage des informations et la formation de
partenariats. Veuillez s'il vous plaît nous transmettre les coordonnées du
représentant-clé de votre ministère ou de votre organisme. Une liste à jour
sera ainsi complilée et pourra être partagée au besoin.
Il existe un réel besoin en matière de partage d' information entre
personnes handicapées, notamment dans les régions. Les membres régionaux du
conseil d'administation souhaitent communiquer directement avec les
souscripteurs dans leurs régions respectives. Puisque notre liste de
souscripteurs est confidentielle, on demandera au début de l'année aux
particuliers s'ils acceptent que leur représentant régional soit avisé de
l'identité des souscripteurs dans leur région. Ainsi les réprésentants
régionaux pourront vous connaître et ils pourront communiquer régulièrement
avec les souscripteurs.
L'année 2007 sera une autre année épatante pour le CNEHF ; elle s'annonce
pleine de changements et de progrès. Joanne et moi, nous vous souhaitons tous
une année saine et prospère ! !
Louise Normand, directrice générale
Les activités du CNEHF
Élections partielles dans la région du Nord: Delphine Elleze a été
élue par acclamation.
Élections partielles pour les régions de l'Ontario et du Québec :
Le vote est en cours dans les régions de l'Ontario et du Québec. Les
souscripteurs travaillant dans ces régions sont appelés à voter avant le 10
janvier 2007. Les résultats seront dûment annoncés.
Des membres du conseil d'administration du CNEHF et des souscripteurs ont
participé à Stopexclusion : Cet évènement a attiré une foule et elle
entainera des changements positifs pour les Canadiens handicapés. Des
informations sont disponibles sur le site Web : www.stopexclusion.ca/francais/index.asp
Évènement spécial du Comité consultatif du ministère de la Justice
concernant les personnes handicapées le 24 octobre 2006 - Présentation de Me
David Lepofsky - Le CNEHF était représenté lors d'une présentation de Me
Lepofsky, un avocat aveugle et un des leaders du mouvement pour une loi
ontarienne pour les personnes handicapées. Il a traité de diverses questions
d'intérêt pour les personnes handicapées, notamment la jurisprudence récente,
l'accès aux tribunaux et les stratégies pour améliorer l'accès à la
fonction publique.
Journée internationale des personnes handicapées : Il y a eu
plusieurs célébrations dans le cadre de la Journée internationale dans la
RCN. Carole Willans-Théberge, Tony Fenn, Louise Normand et Joanne Clemiss ont
participé à des célébrations à Ressources naturelles Canada le 30 novembre
2006; ils avaient été invités par le président du Réseau des personnes
handicapées, M. Claude-André Bertrand. Tony, Louise et Joanne ont aussi été
invités par Santé Canada Réseau des personnes handicapées à une journée
d'activités le 4 décembre 2006 . Une session d'information sur le travail avec
un handicap a aussi été donnée au Bureau de la sécurité des transports du
Canada le 5 décembre 2006. Carole Willans-Théberge et Louise Normand ont mené
une discusion sur l'utilisation du mode alternatif de règlement des conflits
(MARC) dans le contexte de l'aménagement au travail avec le service de
règlement des conflits de Justice Canada le 6 décembre 2006. Dans les régions,
Marlene Hoce, notre représentante des Prairies, a eu l'occasion de rencontrer,
sans formalités, la Présidente de l'Agence de gestion des ressources humaines
de la fonction publique du Canada, Nicole Jauvin. Ce fut une rencontre très
inspirante et positive. Marlene a indiqué que Madame Jauvin a immédiatement
reconnu notre Conseil et elle a dit que le CNEHF fait du très bon travail. Le
29 novembre 2006, notre représentant des Maritimes, Kevin Bruff, a assisté a
une réunion du conseil de l'équité en emploi et de la diversité dans la
Région de l'Atlantique (de TPSGC). La réunion a eu lieu au Citadel Garrison à
Halifax et elle réunissait des membres du conseil, des représentants syndicaux,
des gestionnaires, des employés, et des représentants de groupes cibles visés
par de l'équité en emploi et la diversité. Mae Fredericks, présidente du
conseil, a prononcé un mot d'ouverture axé sur l'année chargée d'activités.
John McBain, le Directeur général régional de TPSGC a mis en lumière comment
une structure de Plan d'action en 5 points devrait intégrer l'équité en
emploi et la diversité comme composantes de base, nécessaires au succès du
plan. Pour de plus amples informations au sujet de cet événement s.v.p.
communiquer avec Kevin (Kevin.bruff@pwgsc.gc.ca).
Toutes ces présentations et ces réunions génèrent beaucoup d'intérêt et
nous espérons recruter de nouveaux abonnés.
Nouvelles en bref sur les questions d'intérêt pour les personnes
handicapées
Association Canadienne des Paraplégiques - La 4ième vente aux
enchères " champagne " annuelle au profit de l'Association canadienne
des paraplégiques, le mardi 27 février 2007, au Centre des congrès d'Ottawa -
les présidents honoraires sont le Maire Larry O'Brien et Madame Jacqueline
Holtzman. Pour de plus amples renseignements ou pour acheter des billets s.v.p.
rejoindre " ACP Ontario " au 613-723-1033 ext. 222.
Carrière en mouvement 2006-2007 - Programme de développement mis sur
pied par le Bureau du Conseil privé pour les membres des groupes cibles -
Les résultats sont prometteurs. Ce programme contribue à sa manière au
renouvellement de la fonction publique, notamment en matière de diversité.
Consultez le site Web du Bureau du Conseil privé : http://publiservice.pco-bcp.gc.ca
COMOTRED 2007 - Conférence internationale sur la mobilité et le
transport des personnes âgées ou à mobilité réduite - Inscription :
Montréal, Québec, Canada, du 18 au 21 juin 2007. Pour plus d'information voir
le site Web: http://www.tc.gc.ca/pol/fr/comotred2007/inscription_hebergement.htm
Regard objectif : Citoyenneté et Immigration Canada et l'École de
fonction publique du Canada sont fiers de vous annoncer le lancement officiel
d'un nouveau cours d'apprentissage en ligne intitulé "Trouver la bonne
personne avec un regard objectif" . Ce cours permet aux usagers d'acquérir
les connaissances requises pour participer à des jurys d'évaluation et
contribuer à sélectionner sans parti pris les personnes appropriées. Le cours
d'apprentissage en ligne sera disponible sur le site internet Campusdirect par
l'entremise de cours sur la Loi sur la Modernisation à la fonction publique:
Vous pourrez obtenir plus d'information par courriel: objectiveeye@campusdirect.gc.ca
Le 21 novembre 2006 - Félicitations à Steven Fletcher, député
fédéral, pour son admission au Temple de la renommé de Terry Fox - le
député du parti conservateur Steven Fletcher a été admis au Temple de la
renommée de Terry Fox.
Steven a été admis dans la catégorie "personne efficace"
seulement parce qu'il n'y a pas de niveau plus élevé pour reconnaître tous
ses accomplissements. Sans cela il en ferait partie. M. Fletcher a accompli plus
que la plupart des gens. Il a obtenu sa maîtrise en administration des
affaires; a été élu à deux reprises Président de l'union des étudiants de
l'Université du Manitoba; a été directeur exécutif du comité des directeurs
de l'université; a fondé " Wilderness Access Manitoba "; a été
élu au Parlement en 2004, où il a été porte-parole de son parti pour la
santé; et nommé Secrétaire parlementaire du ministre de la Santé en 2006. Ce
sont des exploits remarquables pour une jeune personne. Steven a eu 34 ans l'an
dernier. Il est quadriplégique depuis l'âge de 26 ans et il utilise un
fauteuil roulant.
Coin du site Web List
Le 7 décembre 2006 - Présentation devant le Comité permanent des
ressources humaines, du développement social et de la condition des personnes
handicapées - Projet de loi C-257 Loi modifiant le Code canadien du travail (travailleurs
de remplacement) - Glenn O'Farrell - Site web : http://www.cab-acr.ca/french/default.shtm
INCA - L'Institut national canadien pour les aveugles - Signals d'accès
facile pour les piétons Pour information : http://www.cnib.ca/frn/index.htm
Parlons de la santé mentale…
Quelle est la différence entre santé mentale et maladie mentale? Parfois la
réponse est claire parfois non. Chercher les faits - http://health.msn.com/centers/mentalhealth
(anglais seulement)
La santé mentale au travail : " The Elephant in the Room
"
La maladie mentale est un sujet que plusieurs ne savent comment l'aborder. La
conférence " 2007 Bottom Line " est une opportunité pour ces
participants de découvrir des animateurs passionnants et de se lancer dans des
discussions sur le personnel et les coûts de la santé mentale dans le milieu
de travail. Améliorer votre perception et apprenez comment votre
sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail pourrait
permettre de garder des employés précieux, d'améliorer leur santé, leur
bien-être et leur productivité et de diminuer ainsi l'absentéisme et les
frais associés à la maladie. L'Association canadienne de la santé mentale,
C.-B., abordera -ce sujet à sa 5e conférence annuelle qui aura lieu le 7 mars
2007, au Vancouver Trade and Convention Centre.. Pour plus d'information visitez
le site Internet : http://www.cmha.bc.ca/bottomline/index.php
(anglais seulement).
Les systèmes téléphoniques du gouvernement
Ce rapport suggère que le gouvernement du Canada ne répond pas
adéquatement aux besoins des Canadiens qui, à cause d'une déficience, ne
peuvent utiliser le système téléphonique ordinaire.. Vous trouverez plus
d'information sur le site Web de la Commission canadienne des droits de la
personne - http://www.chrc-ccdp.ca/proactive_initiatives/tty_ats/summary_sommaire-fr.asp?lang_update=1
Des activités sur la sensibilisation - pour en nommer quelques unes…
Mois de la sensibilisation à la maladie d'Alzheimer (janvier) - Société
d'Alzheimer - http://www.alzheimer.ca/french/index.php
Journée mondiale du Braille (le 4 janvier) http://www.brighthope.net/english/handbook.htm
Semaine de lasensibilisation aux troubles alimentaires (février)) - Le
centre d'information national pour trouble alimentaire : http://www.edaw.org/
(en anglais seulement)
Mois national de l'épilepsie (mars) - Épilepsie Canada - http://www.epilepsy.ca/fran/mainSetFR.html
Mois de la sensibilisation Polio - (mars) - Polio Canada - http://www.poliocanada.com/francais/home.asp
Chaque numéro, nous mentionnons de sites Web qui peuvent susciter un
intérêt chez nos abonnés. Nous vous invitons à partager avec nous vos sites
favoris !
Ensemble de documents sur la sensibilisation aux personnes handicapées
Ce site australien favorise la sensibilisation à des questions touchant les
personnes handicapées, il encourage les fournisseurs de services à voir
d'abord la personne et non la déficience, il offreuse meilleure compréhension
et des moyens de répondre aux besoins des personnes handicapées et il accroît
la sensibilisation aux problèmes concernant l'accès physique aux
bibliothèques. Pour plus d'information consultez : http://www.openroad.net.au/access/dakit/disaware/disawarecontent.htm
- Source : Gouvernement de l'Australie (disponible en anglais seulement)
Les mythes et la réalité
Mythe: Les personnes handicapées n'ont pas la formation dont j'ai besoin.
Réalité: Plus de la moitié des personnes handicapées possèdent un
diplôme d'études secondaires et plus d'un tiers sont titulaires d'un diplôme
postsecondaire. Ressources humaines et Développement des compétences Canada
révèle qu'en général, quand tenant compte de tous les diplômes
universitaires, collégiaux et de métiers, représentent deux tiers des adultes
canadiens handicapés sont plus susceptibles d'avoir une formation
postsecondaire que les adultes non handicapés.
Mythe: Que je me penche sur la situation des personnes handicapées ou
non, cela n'a pas d'importance pour mes clients.
Réalité: Les Canadiens handicapés ont accès à un revenu annuel
disponible combiné de 25 milliards de dollars annuellement, ce qui en fait un
groupe au pouvoir d'achat important.
Mythe: Les personnes handicapées sont plus susceptibles de se blesser.
Réalité: Les travailleurs handicapés ont des bilans de sécurité
moyens ou supérieurs dans le milieu de travail et hors du milieu de travail. Le
Département du travail américain, à la suite de quatre études nationales, a
constaté que les personnes handicapées subissent moins de blessures
invalidantes que les autres employés exposés aux même risques.
Mythe: Les personnes handicapées ne peuvent pas répondre aux normes de
rendement, ce qui constitue un risque en matière d'emploi.
Réalité: En 1990, DuPont a effectué un sondage auprès de 811
employés handicapés et a constaté que 90 % d'entre eux avaient un rendement
au travail moyen ou supérieur comparativement à 95 % pour les employés non
handicapés. Une étude effectuée par DuPont en 1981 concernant 2 745 employés
handicapés a révélé que 92 % des employés handicapés avaient un rendement
au travail moyen ou supérieur comparativement à 90 % des employés non
handicapés. Les résultats de l'étude de 1981 étaient comparables à ceux de
l'étude du rendement au travail effectuée par DuPont en 1973.
Mythe: Les personnes handicapées ne sont pas aussi productives et ne
travaillent pas aussi fort que les employés non handicapés.
Réalité: Un sondage effectué en 1987 par Louis Harris and
Associates auprès de 920 employeurs américains a révélé que les employés
handicapés avaient le même taux de productivité (57 %) ou avaient un taux de
rendement au travail au-dessus de la moyenne (20 %). Quatre-vingt dix pour cent
avaient un taux de rendement moyen ou au-dessus de la moyenne. Soixante-dix neuf
pour cent des gestionnaires ont aussi répondu que leurs employés handicapés
travaillaient 33 % aussi fort ou plus fort que 46 % de leurs employés non
handicapés.
Mythe: Les employés handicapés sont plus difficiles à superviser que
les employés non handicapés.
Réalité: L'étude Harris a aussi révélé que 82 % des
gestionnaires ont constaté que les employés handicapés n'étaient pas plus
difficiles à superviser que les employés non handicapés. Les employés
handicapés devraient être tenus de répondre aux mêmes normes en matière
d'emploi que tout autre employé. Les gestionnaires devraient être confiants
que leurs compétences représentent, en nombre égal, les employés handicapés
et non handicapés
Source : Le site Web du gouvernement du Nouveau Brunswick
Qu'est-ce que le CNEFH?
Ce que le CNEHF fait
Le Conseil national des employés handicapés fédéraux (CNEHF) représente
les intérêts des employés de la fonction publique fédérale ayant des
handicaps apparents et/ou non apparents.
Les champs d'action comprennent, mais ne sont pas restreints à : la
sensibilisation, le recrutement, le maintien en poste, le cheminement de carrière,
l'accommodement, l'accessibilité et la formation.
Le CNEHF fournit de l'information, des avis, des analyses et des
recommandations sur des questions pertinentes, ainsi que les mesures pour y répondre,
à la haute direction de la fonction publique fédérale et les autres parties
intéressées importantes. Le but ultime est de créer un milieu de travail respectueux et inclusif.
Ce que le CNEHF ne fait pas
Le CNEHF reçoit souvent des demandes d'aide d'employés handicapés
concernant des cas particuliers. Alors que nous nous efforçeons à diriger ces
demandes à la personne ou à l'organisme mandaté pour traiter de la question
particulière, le CNEHF n'a pas le mandat ni les ressources pour traiter de ces
cas particuliers. Le rôle du CNEHF est en matière de développement de
politiques, examinant les grandes questions d'intérêt et mettant en œuvre des
initiatives visant des améliorations systémiques à l'environnement de travail
au sein du gouvernement fédéral partout au Canada. Les questions personnelles
soulevées par les employés particuliers sont certainement importantes à notre
compréhension des questions qui affectent quotidiennement les employées
handicapés et nous aident à mieux préciser nos stratégies de développement
de politiques - cependant le CNEHF ne peut participer activement aux cas
particuliers.
Abonnement au CNEHF
Nous vous invitons à faire partie de notre réseau national de personnes œuvrant
ensemble pour une fonction publique qui est ouvert à tous les Canadiens et
Canadiennes, incluant les personnes handicapées. Toute personne intéressée en
équité en emploi et aux questions de déficiences peut s'abonner. Avoir une déficience
n'est pas une exigence. Il n'y a aucuns frais… c'est gratuit.
Comme abonné, vous recevrez le bulletin trimestriel, vous serez avisés des
mises à jour du site Web et vous recevrez un préavis et une invitation
personnelle au prochain grand événement du CNEHF en 2008. De plus, vous serez
invités à participer à différents sondages et à donner votre apport à
d'importantes questions.
Comment s'abonner? Télechargez le
formulaire (Format Word) et faites-le parvenir par courrier électronique à
lnormand@justice.gc.ca, par télécopieur
au (613) 948-2236 ou par la poste à l'adresse suivante :
Conseil national des employés handicapés fédéraux
360, rue Albert, 14e étage
Ottawa ON K1A 0H8
Le Comité de rédaction
Louise Normand - Directrice générale
Joanne Clemiss - Rédactrice
Carole Willans-Théberge - Coprésidente, RCN
Marjolaine Levert - Membre du sous-comité des communications
Membres du Comité de direction
Duane Simpson
Victoria CB
Représentant de la région de la CB - Coprésident, Régions
Tél: 250-363-5440
Télc: 250-363-7980
simpson.daa@forces.gc.ca
Carole Willans-Théberge
Ottawa ON
Représentante de la RCN - Coprésidente, RCN
Tél: 613-944-4220
Télc: 613-947-7581
ctheberge@pco-bcp.gc.ca
Max Brault
Ottawa ON
Représentant de la RCN
Tél: 613-990-0044
Télc: 613-998-9480
braultm@dfo-mpo.gc.ca
Kevin Bruff
St. John's TN
Représentant de la région de l'Atlantique
Tél: 709-772-5978
Télc: 709-772-4390
kevin.bruff@pwgsc.gc.ca
Tony Fenn
Ottawa ON
Représentant de la RCN
Téléphone: 613-948-8553
Télécopieur: 613-957-1327
ATS: 613-957-0619
tony_fenn@hc-sc.gc.ca
Marlene Hoce
Regina SK
Représentante de la région des Prairies
Tél: 306-780-8090
Télc: 306-780-6926
marlene.hoce@ccra-adrc.gc.ca
Delphine Elleze
Yellowknife Territoires du Nord Ouest,
Représentante du Nord
Tél : 867-766-8308 - Téléc. : 867-873-6895
Delphine.Elleze@servicecanada.gc.ca
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