Mission, vision, et valeurs de la GRC

MISSION - La Gendarmerie royale du Canada est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s'engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité de concert avec les collectivités qu'elle sert.

VISION - Nous voulons :

• être une organisation progressiste, proactive et innovatrice
• fournir un service de la plus haute qualité grâce à un leadership dynamique, à la formation et à la technologie, de concert avec les collectivités que nous servons
• être responsable et efficace grâce au partage du processus décisionnel
• assurer un milieu de travail sain qui favorise l'esprit d'équipe, la libre communication et le respect mutuel
• promouvoir la sécurité des collectivités

VALEURS - Consciente du dévouement de tous ses employés, la Gendarmerie royale du Canada s'engage à créer età préserver un milieu de travail propice à leur sécurité, à leur bien-être et à leur perfectionnement, en s'inspirant des valeurs fondamentales suivantes :

• responsabilisation
• respect
• professionnalisme
• honnêteté
• compassion
• intégrité

ENGAGEMENT ENVERS LES COLLECTIVITÉS - Les employés de la Gendarmerie royale du Canada démontrent leur engagement envers les collectivités par :

• le traitement de tous sans préjugés et dans le respect
• la responsabilisation
• la solution conjointe des problèmes
• l'ouverture à la diversité culturelle
• l'amélioration de la sécurité du public
• le partenariat et la consultation
• la communication franche et ouverte
• l'utilisation efficace et efficiente des ressources

ENGAGEMENT ENVERS LES EMPLOYÉS DE LA GRC - Consciente que ses employés représentent son plus grand atout, la Gendarmerie royale du Canada s'engage, dans une perspective de partage du leadership, à :

• assurer des communications à deux sens, franches et ouvertes
• faire preuve de leadership par la responsabilisation de tous les niveaux
• traiter tous les employés avec le même respect et la même considération
• assurer la sécurité des employées par l'élaboration et l'application de normes minimales de ressourcement
• offrir une formation ponctuelle, répondant aux besoins et aux exigences des postes
• assurer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines grâce à la consultation, au travail d'équipe et à l'habilitation à tous les niveaux
• assurer un milieu de travail sûr et exempt de harcèlement
• encourager et reconnaître l'innovation et la créativité
• instaurer des systèmes justes et équitables pour :
  • reconnaître les employés au rendement supérieur
  • s'occuper des questions de rémunération et de droit aux prestations
  • traiter avec les employés ayant un rendement médiocre
  • régler les cas de discipline et de licenciement
  • atténuer les difficultés financières causées par le lieu de travail de l'employé
• favoriser la santé, la sécurité et le bien-être
• disposer de ressources humaines, financières et matérielles suffisantes
• améliorer la sécurité d'emploi en faisant la promotion active de ses services