Le programme d'apprentissage en milieu de travail
Vous êtes convaincu qu'un personnel bien formé est un sérieux
atout pour assurer la compétitivité de votre entreprise.
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L' entreprise
- Doit garantir une formation satisfaisante tant au plan de
l'équipement, des techniques utilisées, que des conditions de
travail, d'hygiène et de sécurité.
Le futur apprenti
- A 16 ans ou plus.
- Travaille déjà dans l'entreprise.
Le compagnon
- Exerce un métier inclus dans le Programme.
- Est une personne d'expérience reconnue pour son
expertise.
- Fait preuve d'une grande facilité à communiquer et
d'un bon jugement.
- A obligatoirement suivi la session de formation sur
le Programme donnée par Emploi-Québec.
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Avez-vous songé à utiliser l'expertise de vos meilleurs employés
pour développer les compétences de vos ressources humaines? Le
Programme d'apprentissage en milieu de travail, selon la formule
du compagnonnage, pourrait alors vous intéresser.
Qu'est-ce que le compagnonnage?
Vos employés les plus expérimentés forment, dans leur milieu de
travail, des collègues en leur transmettant leur savoir-faire sur
une base individuelle et structurée. Les premiers jouent le rôle de
compagnons ou de compagnes d'apprentissage et les seconds,
d'apprentis ou d'apprenties.
Plusieurs métiers font partie du programme d'apprentissage
sanctionné par un certificat de qualification professionnelle
consigné dans le Registre de compétences.
Une assurance de qualité
Emploi-Québec vous propose plusieurs moyens pour
bien structurer le processus d'apprentissage :
- Le carnet d'apprentissage, destiné à
l'apprenti, comprend, entre autres, un plan personnalisé
d'acquisition des compétences.
- Le guide du compagnon contient les
recommandations sur chaque étape, les préalables exigés de
l'apprenti, des indications sur la progression de l'apprentissage.
- Une séance de formation est offerte au compagnon par Emploi-Québec.
- Un cours à distance, sur le compagnonnage, facultatif, est offert
par le Cégep@distance.
 En
étroite relation avec le compagnon, un représentant d'Emploi-Québec
assume un rôle de soutien, de suivi, de coordination et de gestion
du Programme tout au long de la démarche.
Par ailleurs, ce sont des employeurs, travailleurs et
travailleuses du secteur correspondant au métier qui ont défini les
normes professionnelles et les exigences d'obtention du certificat
de qualification, la durée globale de l'apprentissage, les critères
d'admissibilité au programme.
Les avantages de la formule
- Vous rehaussez les compétences de votre personnel et votre
compétitivité en appliquant les normes professionnelles de votre
secteur d'activité.
- Vous rehaussez les compétences de vos ressources humaines
(nouveaux employés compris) en leur proposant une formation
structurée, officiellement reconnue.
- Vous mettez à profit l'expérience de vos travailleuses et de
vos travailleurs les plus expérimentés.
- Vous formez votre effectif en fonction de la dynamique de
votre entreprise.
L'aide financière
Vous pouvez obtenir un crédit d'impôt du gouvernement du Québec
pour financer une partie de vos dépenses (le ministère du Revenu
détermine votre admissibilité). Pour connaître les dépenses
admissibles, consultez le site du
ministère du Revenu.
Quant à la partie non remboursée, vous pouvez la comptabiliser dans
vos dépenses relevant de la
Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre,
si votre masse salariale est supérieure à 1 million de dollars
(1 000 000 $).
Un programme branché sur les réalités du marché du travail
Ce programme d'apprentissage facilite l'accès d'un plus grand
nombre de travailleurs à des métiers par le développement et la
maîtrise des compétences en milieu de travail et par la
reconnaissance des compétences. Le Programme d'apprentissage en
milieu de travail est issu du Cadre général de développement et de
reconnaissance des compétences, adopté par la
Commission
des partenaires du marché du travail en 2002.
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