Gouvernement du Nouveau-Brunswick
 

Bureau du Conseil exécutif

L’Initiative de réduction de l’écart salarial, réalisée en partenariat avec des intervenants, est un programme novateur du gouvernement du Nouveau-Brunswick qui comprend un éventail de stratégies visant une plus grande prospérité économique par la réduction de l’écart salarial.
En juin 2005, le gouvernement a lancé son plan intitulé Faire face à l’impératif économique – Plan d’action quinquennal sur l’écart salarial au Nouveau-Brunswick (2005-2010) pour réagir aux pénuries imminentes de main-d'œuvre et de compétences du Nouveau-Brunswick par un meilleur emploi d’une ressource grandement sous-utilisée : les femmes.
Quoi de neuf?
En vedette
Article à faire paraître en regard de l'éditorial / Séances d'information à l'intention des aides à domicile (08/02/11)
Séances d'information à l'intention des aides à domicile (08/01/31)
Degré élevé de satisfaction au travail parmi les fonctionnaires (07/09/27)
Bourses accordées à 57 étudiants inscrits à des programmes de formation non traditionnels (07/06/27)
 
Programme d’équité salariale à l’intention des :
- personnel pour la garde d’enfants
- personnel des services de soutien à domicile
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Recruter et garder des femmes dans des emplois non traditionnels (PDF)
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Cyberactualités - mars 2008
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Écarts salariaux selon la rémunération horaire par province (2006) (PDF)
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Rapport d’étape sur le Plan d’action quinquennal sur l’écart salarial au Nouveau-Brunswick - Hiver 2007 (PDF)
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Ressource en vedette:
Guide de ressources : Comment recruter et retenir des femmes dans les milieux de travail non traditionnels (PDF)
Page d’accueil – écart salarial
Mot de la ministre
Pourquoi s’attaquer à l’écart salarial?
Trousse à outils de l’employeur
Trousse à outils de l’étudiant sur les carrières
Programme d’équité salariale
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