Vingtième rapport annuel au Premier ministre sur la fonction publique du Canada
Annexe A : La fonction publique fédérale en chiffres — profil démographique
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La présente annexe contient certaines données démographiques concernant la fonction publique fédérale (FPF)1 pour la période prenant fin le 31 décembre 2012. Ces données sont comparées à celles de la fin de l’année financière 2011 2012 (31 mars 2012), afin de présenter les effets des mesures de réaménagement des effectifs annoncées dans le budget de 20122.
D’autres données démographiques pour l’année financière 2011-2012 sont affichées sur le site du SCT.
Nombre d’employés
| Types d’employés | 31 mars 2012 | 31 déc. 2012 |
|---|---|---|
| Tous les employés | 278 092 | 262 902 |
| Direction (EX) | 6 923 | 6 682 |
| EX moins 1 | 12 155 | 11 524 |
| EX moins 2 | 18 869 | 18 167 |
Du 31 mars au 31 décembre 2012, la population totale de la FPF a diminué de 5,5 %, et le nombre total des cadres supérieurs a diminué de 3,5 %.
Types d’employés
| Types | 31 mars 2012 | 31 déc. 2012 |
|---|---|---|
| Employés nommés pour une période indéterminée | 87,4 % | 89,4 % |
| Employés nommés pour une période déterminée et employés occasionnels | 10,6 % | 9,1 % |
| Étudiants | 1,9 % | 1,6 % |
Au cours de la dernière année, la proportion d’employés dont la durée de la nomination est déterminée (employés nommés pour une période déterminée, employés occasionnels et étudiants) a diminué, tandis que la proportion d’employés nommés pour une période indéterminée a légèrement augmenté
Répartition selon le sexe
| Sexe | 31 mars 2012 | 31 déc. 2012 |
|---|---|---|
| Femmes | 55,1 % | 54,8 % |
| Hommes | 44,9 % | 45,2 % |
La proportion globale de femmes et d’hommes à la FPF n’a pratiquement pas changé. Cependant, la proportion de cadres supérieurs qui sont des femmes est passée de 44,9 % à 45,3 %.
Âge moyen
| Types d'employés | 31 mars 2012 | 31 déc. 2012 |
|---|---|---|
| FPF | 44,4 | 44,9 |
| EX-01 à EX-03 | 50,0 | 50,1 |
| EX-04 à EX-05 | 53,7 | 54,0 |
| EX moins 1 | 48,6 | 48,8 |
| EX moins 2 | 46,0 | 46,2 |
L’âge moyen des fonctionnaires fédéraux a légèrement augmenté pour s’établir à 44,9 ans (comparativement à la moyenne de 43,9 ans, la plus basse, enregistrée en 2010).
La proportion d’employés nommés pour une période indéterminée admissible à la retraite sans pénalité a augmenté, passant de 9,4 % à 9,9 %.
Depuis 2003, l’âge moyen des EX (aux niveaux inférieurs et supérieurs) est demeuré plutôt stable.
Années d’expérience
| Années d’expérience | 31 mars 2012 | 31 déc. 2012 |
|---|---|---|
| 0-4 ans | 21,7 % | 18,2 % |
| 5-14 ans | 41,2 % | 44,1 % |
| 15-24 ans | 20,2 % | 20,8 % |
| 25+ ans | 17,0 % | 16,9 % |
La proportion des employés de la FPF qui ont entre 5 et 14 années d’expérience a augmenté de 2,9 points de pourcentage entre mars et décembre 2012, et la proportion des employés qui ont entre 15 et 24 années d’expérience a aussi légèrement augmenté.
Ces changements sont la manifestation des mesures de réaménagement des effectifs découlant des annonces du budget de 2012, y compris une baisse du recrutement à l’échelle de la FPF.
Première langue officielle
| Première langue officielle | 31 mars 2012 | 31 déc. 2012 |
|---|---|---|
| FPF : français | 28,9 % | 29,0 % |
| FPF : anglais | 71,1 % | 71,0 % |
| EX : français | 30,2 % | 30,2 % |
| EX : anglais | 69,8 % | 69,8 % |
La représentation des langues officielles est pratiquement inchangée par rapport à l’an dernier. La tendance est stable depuis les 25 dernières années.
Notes de bas de page
- La « fonction publique fédérale » est l’administration publique centrale (APC) — soit les ministères et les organismes dont le Conseil du Trésor est l’employeur — et les employeurs distincts (principalement l’Agence du revenu du Canada, Parcs Canada, l’Agence canadienne d’inspection des aliments et le Conseil national de recherches du Canada). Les données proviennent principalement du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines.
- Le Dix-neuvième rapport annuel au Premier ministre sur la fonction publique du Canada faisait état des données de l’exercice 2010-2011 (prenant fin le 31 mars 2011). Le Vingtième rapport n’inclut pas de données au sujet des groupes désignés par l’équité en matière d’emploi pour la période prenant fin le 31 décembre 2012 vue que ces renseignements ne sont disponibles annuellement qu’a partir du 31 mars.