Notre philosophie de recrutement

Offrir des adaptations pendant le recrutement
Pendant le processus de recrutement, les candidats ont le droit de demander des mesures d'adaptation.

Les candidats invités à participer à une évaluation (comme une entrevue ou un examen) qui ont besoin d'une mesure d'adaptation devraient nous en faire part.

Par exemple, une personne handicapée pourrait avoir besoin de formats différents pour les documents écrits ou des modifications au matériel nécessaire pour son ordinateur.

Chacun est différent et nous tiendrons compte des besoins individuels en matière d'accessibilité.

Un candidat peut également demander de changer la date d'une entrevue ou d'un examen si elle coïncide avec un jour férié religieux.

Embaucher selon le mérite
Toutes nos décisions liées au recrutement reposent sur des démarches valables, pratiques et quantifiables qui veillent à ce que l’embauche soit fondée sur le mérite. Le but ainsi visé consiste à embaucher le candidat dont les compétences correspondent le plus aux exigences du poste.

Offrir un accès élargi
Nous sommes déterminés à offrir un accès élargi aux possibilités d’emploi afin de veiller à ce que tous les chercheurs d’emploi puissent postuler à des emplois partout en Ontario et que notre main-d’œuvre soit représentative des diverses communautés que nous servons. Les postes offerts au public ne sont soumis à aucune restriction d’ordre géographique. En outre, nous avons ciblé la diffusion et l’annonce des possibilités d’emploi à diverses collectivités des quatre coins de l’Ontario.

Manifester les valeurs de la FPO
Notre processus de recrutement témoigne de notre mission de servir le bien général et de conserver la confiance du public. Il démontre notre attachement envers nos valeurs : la confiance, l’équité, la diversité, l'excellence, la créativité, la collaboration, l’efficacité et la rapidité d’exécution.