Étapes du processus d’embauche
Voici un bref aperçu des étapes de notre processus d’embauche. Si vous avez postulé
à un emploi en ligne, vous pouvez voir à quelle étape du processus d’embauche nous
sommes rendus.
Étape 1 : Annonce des postes Les emplois sont annoncés sur
le site Carrières FPO pendant au moins 10 jours ouvrables. En outre, certaines possibilités
d’emploi pourraient être annoncées sur d’autres sites Web. Nous acceptons les demandes
envoyées en réponse à une offre d’emploi jusqu’à 23 h 59 HNE, à la date de clôture.
Étape 2 : Examen des demandes Toutes les demandes reçues
à la date de clôture ou avant sont examinées et classées en fonction des compétences
exposées dans l’avis d’emploi. Les demandeurs dont le curriculum vitæ et la lettre
d’accompagnement font état de compétences correspondant le mieux aux exigences au
poste seront invités à poursuivre le processus d’embauche.
Étape 3 : Processus d’évaluation C’est votre chance de nous
montrer pourquoi vos compétences correspondent le mieux aux exigences exposées sur
l’avis d’emploi. C’est aussi le moment où nous évaluons les candidats invités à
poursuivre le processus d’embauche. Le candidat subira plusieurs évaluations en
fonction des compétences que stipule l’avis d’emploi, comme par exemple des présentations
ou un examen écrit habituellement assortis d’une entrevue.
Étape 4 : Sélection du candidat reçu Nous évaluons et classons
les candidats en fonction des résultats du processus d’évaluation décrit à l’étape
3, et ce, dans le but de sélectionner le candidat le plus compétent pour occuper
ce poste. Nous cherchons à embaucher le candidat dont les compétences correspondent
le mieux aux exigences du poste.
Étape 5 : Présentation de l’offre au candidat reçu Si vous
êtes le candidat reçu, nous communiquerons avec vous pour vous offrir un emploi
verbalement. Si vous acceptez, nous vous enverrons une lettre de rendez-vous qui
comprendra des renseignements tels la date du début de votre emploi, la catégorie
du poste, le salaire de départ et, s'il y a lieu., votre unité de négociation et
le nom et l'adresse de votre agent négociateur.
Étape 6 : Attribution du poste Nous avons terminé le processus
de recrutement et embauché avec succès le meilleur candidat pour ce poste.