Kumik - Conseil des aînés

Horaire du sage

Renseignements généraux

Renseignements généraux et objectifs :

Le 6 septembre 1990, M. Harry Swain, alors sous-Ministre des Affaires indiennes et du Nord canadien, a rencontré les représentants des employés autochtones pour discuter de diverses préoccupations. Celles-ci touchaient les difficiles conditions de travail qu'avaient subies certains employés autochtones pendant les bouleversements de l'été 1990. À cette occasion, il a été décidé d'un commun accord que l'on communiquerait avec des aînés autochtones et que l'on retiendrait leurs services par contrat pour qu'ils fournissent des services de counseling aux employés autochtones et non autochtones du Ministère dans la région de la capitale nationale. Ces services sont uniques et ne peuvent donc être fournis que par des aînés autochtones qui puisent dans leur formation et leur expérience pour traiter de questions relatives à la culture autochtone, leur philosophie, à leurs façons de faire et à leur approche holistique de la vie.

Le Conseil des aînés a été fondé et est géré conjointement par le bureau du directeur général des Ressources humaines et la direction du Comité de l'avancement des employés autochtones. Le Conseil est situé dans le salon des aînés qui, en langue algonquin, se dit Kiche Anishnabe Kumik et que l'on abrège pour des raisons de commodité en " KUMIK".

Le Conseil a pour mandat de conseiller et d'informer les employés autochtones pour les aider à faire face à tout problème lié au travail et qui est attribuable aux différences culturelles et aux attitudes défavorables à leur endroit.

Le Conseil vise aussi à favoriser parmi les employés du Ministère une meilleure compréhension de la culture, de la philosophie et des façons de faire autochtones.

Qui sont les aînés?

Il y a au Canada un grand nombre de Premières nations dont les membres parlent quelque 55 langues et dialectes principaux, regroupés en 11 familles linguistiques. La définition du mot "aînés" varie d'une nation à l'autre. Pour les Six Nations, par exemple, le mot aîné désigne: les gardiens de la foi, les mères de clans, les chefs héréditaires et les dirigeants spirituels. La Nation Algonquine, pour sa part, définit ses aînés, dans leurs enseignements comme quelqu'un qui possède les qualités de Chef Spirituel lequel est acquis par la connaissance de la culture et des traditions. Cette connaissance est trouvé dans les enseignements et responsabilités associés avec des entités sacrés tel que la Pipe, les ceinture Wampum, le Tambour et les Guérisseurs. En plus de la reconnaissance spirituelles donné par le Créateur et le monde spirituel, la reconnaissance du titre d'aîné est donné par les autres aînés de sa communauté et Nation respective. Aussi un Sage n'est pas nécessairement une personne âgée de 60 ans et plus. L'individu doué lui est donné la position d'aîné par l'acceptation spirituelle et humaine et doit s'engager a remplir ses responsabilités et respecter les enseignement du Créateur. D'autres nations ont leur propre définition, mais les fonctions sont essentiellement les mêmes, à savoir veiller à ce que les valeurs, les principes et les enseignements traditionnels sont transmis d'une génération à l'autre et donner des enseignements pour aider les membres de la communauté à vivre selon de bons principes.

Les aînés qui participent au Conseil ont été invités par les membres de leur nation ou groupe linguistique qui travaillent actuellement aux AINC. À l'origine, des noms d'aînés qui seraient susceptibles de pouvoir venir à Ottawa pour de courtes périodes de temps ont été proposés par des centres culturels d'un bout à l'autre du pays, par des employés autochtones du Ministère ou par d'autres aînés. Des invitations ont été envoyées selon la disponibilité des personnes visées.

Description des activités :

Les aînés qui forment le Conseil peuvent provenir de partout en Amérique du Nord. Il sont choisis en fonction de leur expérience de médiateur, de leurs connaissances spirituelles et traditionnelles, ainsi que de leur aptitude à transmettre ces connaissances.

Les aînés

• donnent des conseils et du soutien psychologique et spirituel adapté à leur culture aux employés autochtones qui sont directement touchés par des problèmes et des crises attribuables aux différences culturelles;
• transmettent leurs connaissances en matière de concepts et de croyances traditionnels, de spiritualité, de cérémonies et d'autres façons de faire;
• animent des cérémonies spirituelles traditionnelles, selon les besoins;
• donnent des conseils sur la manière dont ces aspects des cultures traditionnelles peuvent être conciliés avec les exigences des lieux de travail modernes;
• servent de source d'information fiable sur le patrimoine autochtone;
• racontent oralement l'histoire autochtone et animent des discussions sur les méthodes traditionnelles de conservation des archives orales;
• donnent aux employés et cadres de tous les niveaux du Ministère l'occasion d'approfondir leurs connaissances et de se sensibiliser au contexte et au rôle historiques de peuples autochtones du Canada, ainsi qu'à leur situation et à leurs aspirations contemporaines.

Dans l'accomplissement de ces activités, les aînés peuvent compter sur l'aide de l'assistant de l'aîné. Périodiquement, les aînés font un compte rendu oral des activités du Conseil des aînés au représentant du Ministère.

Qu'est-ce que le Kumik?

• un endroit où l'on peut prendre la parole et écouter les enseignements des aînés autochtones;
• un endroit où l'on peut exprimer ses préocccupations et discuter des problèmes qui surgissent en milieu de travail et dans la vie en général;
• un endroit où l'on peut méditer en paix.

Pourqu'oi le Kumik a-t-il été créé?

• pour promouvoir une meilleure compréhension des différences culturelles et pour aider les gens à comprendre et à accepter les autres et leurs différences;
• pour permettre aux employés autochtones et non autochtones de bénéficier des connaissances et des enseignements des aînés, de leurs méthodes traditionnellles et culturelles d'intervention pour aider à surmonter les problèmes de vie et de travail qui peuvent surgir à cause des différences culturelles.

Qui s'intéressera au Kumik?

Tous les employés du Ministère ou quiconque doit effectuer son travail dans des situations interculturelles, surtout les personnes qui travaillent avec des employés autochtones, qui ont affaire avec les bandes indiennes, des associations autochtones, etc.

Avantages pour les participants :

La participation au Kumik :

• constitue une excellente occasion d'acquérir une meilleure compréhension de la culture autochtone, de la philosophie et des façons de faire des Premieres nations d'un bout à l'autre du Canada;
• permet d'instaurer un climat plus positif et facilite la compréhension et la coopération en milieu de travail parmi les employés autochtones et tous les autres employés du Ministère;
• facilite la présentation d'un service de qualité égale à clientèle autochtone;
• donne à tous les employés du Ministère l'occasion de discuter avec un aîné, en tête à tête, de toute question relative au milieu de travail ou à leur situation personnelle, dans un cadre propre aux Affaires indiennes et du Nord canadien.

Les participants peuvent :

• affronter sans détour les problèmes de survie dans un milieu en constante évolution et les difficultés de dégager des consensus;
• accroître leur efficacité au chapitre des relations interpersonnelles et inter culturelles;
• faire l'expérience de nombreux aspects et problèmes des communications inter culturelles;
• analyser les concepts communs dans d'autres cultures et les comparer à leurs conceptions personnelles;
• devenir sensible à la communication non verbale et non écrite et prendre conscience de leur incidence sur les communications interpersonnelles;
• comprendre qu'une culture est un mode de vie et un ensemble de soutions élaborées par un peuple pour assurer sa survie et son épanouissement dans un environnement donné
• comprendre comment les valeurs et perceptions personnelles et de groupe sont influencées par l'interaction entre divers groupes et cultures et comprendre que les différences d'attitude, de valeurs et de perceptions peuvent constituer un moyen efficace de communication entre les groupes, les cultures et les personnes;
• profiter d'une expérience paisible.

Les activités du Kumik :

Les activités du Kumik seront continues. Les aînés y participeront pendant des périodes de deux semaines. D'autres personnes pourront aussi aider les aînés à titre de conférenciers invités. Le Kumik est ouvert tous les jours et l'horaire des activités est le suivant:

Ces activités ont été organisées en fonction de l'horaire de travail des employés d'AINC.

L'horaire des activités sera affiché près de chaque ascenseur aux Affaires indiennes et du Nord canadien, Les Terrasses de la Chaudière, 10, rue Wellington, Hull (Québec). Les rencontres individuelles avec les aînés se déroulent dans la salle de counseling.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer au (819) 953-2913 ou par télécopieur au (819) 994-7171.