Message des coprésidents
Merci à Joanne Clemiss pour l'excellent travail qu'elle a effectué pour
nous. Nos meilleurs souhaits l'accompagnent alors qu'elle repart vers de
nouveaux horizons. Nous souhaitons la bienvenue à Lise Lachapelle qui prend la
relève. Lise s'est immédiatement mise à la tâche et elle sera assurément un
atout pour le CNEHF.
Les élections partielles sont terminées et pour la première fois, le
conseil d'administration est complet. Nous sommes heureux d'accueillir Guy
Delisle au Québec et Cory Thornton en Ontario.
À la fin mars, l'AGRHFPC a financé une réunion de deux jours de l'ensemble
du conseil d'administration. Pour répondre aux besoins de l'un des membres, la
réunion s'est tenue à Victoria, dans l'hôtel le plus accessible que nous
ayons vu à ce jour, l'hôtel Grand Pacific, dont les tarifs étaient
inférieurs à la moitié de ce qu'aurait demandé un hôtel semblable à
Ottawa!
Nous avons travaillé fort pendant ces deux jours et grâce au travail ardu
des membres du conseil d'administration, tous très déterminés, nous avons
accompli tout le travail que nous espérions accomplir et avons pu profiter des
relations, simples et fructueuses, qui nous unissent. J'ai l'impression que bien
des progrès seront réalisés par ce conseil.
Suite à cette rencontre de deux jours, nous avons " étoffé " les
questions relevées lors des précédents Congrès, pour les présenter aux SM,
ou à leurs champions respectifs, en vue de leur règlement.
Cory Thornton et Tony Fenn ont fait des recherches et préparé, pour le
CNEHF, un exposé concernant les changements proposés à la Loi sur l'équité
en matière d'emploi et, au début d'avril, il sera présenté à la Commission
de la fonction publique.
Nous visons la tenue du Congrès 2008 au Centre des congrès d'Ottawa, les
11, 12 et 13 juin. Nous n'avons pas encore de réservation définitive, alors
n'achetez pas vos billets d'avion tout de suite, mais soyez prêts. Comme nous
ne pouvons demander à un seul ministère de payer tous les frais de
déplacement et d'hôtel, encore une fois nous vous demandons d'inscrire ce
Congrès dans votre plan de formation et de demander à votre ministère de
payer vos frais. Nous ferons des démarches auprès des ministères pour qu'ils
contribuent au paiement des frais du Congrès proprement dit.
Encore une fois, avec l'aide de l'AGRHFPC, des rencontres de discussion
ouverte du CNEHF ont eu lieu dans la RCN et au Québec.
Le Conseil fédéral du Pacifique a organisé deux journées axées sur la
diversité, l'une à Victoria et l'autre à Vancouver, et il travaille
actuellement à en organiser d'autres. Le CNEHF, le CNMV et le CNEFA en font
partie.
Carole Willans-Théberge, coprésidente, CNEHF, RCN
Duane Simpson, coprésident CNEHF, Régions
Un mot du Bureau national du CNEHF
L'hiver a été très occupé et comme la plupart d'entre vous, j'attends
impatiemment l'arrivée du beau temps!
Quoi de neuf depuis la diffusion de notre dernier bulletin? La période de
scrutin a pris fin en janvier et de nouveaux représentants ont été élus pour
les régions du Québec et de l'Ontario - l'effectif du conseil d'administration
est maintenant complet! Au cours des derniers mois, nous avons déployé de
nombreux efforts pour créer des partenariats et établir de nouveaux ponts et
nous nous concentrons maintenant sur l'avenir. En mars, une nouvelle adjointe
m'a été attribuée au Bureau national. Le CNEHF est très reconnaissant à
l'endroit d'Affaires indiennes et du Nord Canada (AINC) et de notre champion
Michael Wernick qui a rendu la chose possible. Je suis également très
reconnaissante à l'endroit du Patrimoine canadien qui m'a permis de poursuivre
mon travail au Bureau pour une autre année. Le Patrimoine canadien appuie
financièrement ce poste depuis plus de trois ans et sa générosité est
grandement appréciée.
Et, comme l'ont mentionné nos coprésidents, la nouvelle que nous attendions
tous - le Congrès 2008!!! Inscrivez-le dans vos agendas … Il aura lieu au
Centre des congrès d'Ottawa les 11, 12 et 13 juin 2008. Nous espérons que vous
pourrez tous y assister. Ne le manquez pas! Plus de détails suivront dans les
prochains numéros du Bulletin! Surveillez notre site Web!
Louise Normand, directrice générale
Les activités du CNEHF
Élections partielles au CNEHF pour les régions de l'Ontario et du Québec :
Cory Thornton et Guy Delisle sont élus!
Comme la plupart des abonnés du CNEHF le savent, certains postes étaient à
combler au conseil d'administration du CNEHF, notamment pour les régions de
l'Ontario et du Québec. Des élections partielles ont eu lieu récemment et de
nombreux candidats de fort calibre se sont livrés concurrence pour l'obtention
de ces postes. Les fonctionnaires fédéraux de ces deux régions ont voté
massivement! Une fois la poussière retombée, Cory Thornton (Agence du revenu
du Canada de Barrie, en Ontario) et Guy Delisle (RHDCC de Montréal, au Québec)
ont été déclarés gagnants.
Depuis longtemps, Cory Thornton se bat pour faire tomber les obstacles que
rencontrent les personnes handicapées. Pendant qu'il était encore à
l'Université de Trent où il poursuivait des études avec spécialisation en
administration des affaires, il se portait volontaire, chaque semaine, pour
enregistrer des textes manuscrits sur bandes sonores, pour les étudiants
aveugles. En 2000, il a entrepris de faire chaque semaine du bénévolat au
Centre hospitalier pour enfants de Toronto. Dès le début (et encore
aujourd'hui), son rôle a été d'entretenir des contacts directs avec des
personnes ayant toutes sortes de maladies et de problèmes de santé. Depuis ce
temps, il a ajouté à ce rôle de bénévole une participation active au
travail d'élaboration des politiques effectué par le Comité des bénévoles
[Volunteer Advocacy Committee (VAC)]. Entre 2003 et 2005, il a eu le privilège
d'en être le président. Le mandat du VAC consiste à tenter d'influencer les
politiques du Centre hospitalier au profit des 700 bénévoles, environ, qui
participent au programme. Cory travaille actuellement comme agent de
recouvrement à l'Agence du revenu du Canada (ARC) à Barrie (Ontario). En sus
de sa charge de travail régulière, il accepte d'exercer d'autres rôles,
notamment celui de facilitateur pour les clients internes/externes, de membre du
Comité local d'équité en emploi et très récemment, il a été nommé
président du Sous-comité régional des personnes handicapées.
Comme l'explique Guy Delisle, le nouveau représentant de la région du
Québec : " Depuis maintenant quinze ans, je fais partie de la fonction
publique fédérale et j'ai occupé différents postes toujours liés au dossier
des personnes handicapées. J'ai entrepris mes fonctions au sein du Programme de
participation des personnes handicapées du Secrétariat d'état du Canada, en
1991, où une cinquantaine de projets novateurs étaient élaborés chaque
année. Les projets étaient modestes, mais importants pour les organisations de
personnes handicapées. Je souhaite aider mes collègues handicapés à
réaliser leurs aspirations professionnelles. Je connais bien la politique du
gouvernement du Canada sur l'obligation de prendre des mesures d'adaptation pour
l'avoir consultée pendant nombre d'années pour assurer le respect de mes
propres besoins et limitations fonctionnelles. Je viens tout juste de terminer
le processus d'adaptation concernant mon poste actuel et pourrais faire en sorte
que les capacités des personnes handicapées soient respectées, dans la
fonction publique fédérale en général et de façon individuelle. "
Merci à tous ceux qui se sont lancés dans l'arène. Il est clair que de
nombreuses personnes de qualité souhaitent appuyer le travail du CNEHF.
Le CNEHF fait équipe avec le CNMV et le CNEFA
Le Conseil national des employés handicapés fédéraux (CNEHF) rencontre
régulièrement le Conseil national des minorités visibles (CNMV) et le Conseil
national des employés fédéraux autochtones (CNEFA) dans le but de résoudre
conjointement des problèmes communs. Cet échange d'information s'est révélé
une expérience intéressante pour ces trois groupes.
Création d'une nouvelle Direction du renouvellement de la fonction
publique et de la diversité, améliorée, à l'AGRHFPC
Dans notre Bulletin de l'hiver dernier, nous avons mentionné que de nombreux
changements étaient en cours à l'AGRHFPC. Parmi ces changements, la création
d'un Secrétariat au sein de la Direction du renouvellement de la fonction
publique et de la diversité. Ce Secrétariat est dirigé par Suresh Kumar et il
compte deux employés à temps plein qui exercent des fonctions administratives
générales et offrent des services de coordination aux trois Conseils. Son
soutien au cours des derniers mois a été grandement apprécié et grâce à
lui, nous disposons de plus de temps, que nous pouvons consacrer aux questions
qui nous préoccupent. Nous aimerions exprimer notre gratitude aux champions,
Michael Wernick pour le CNEHF, Ruth Dantzer pour le CNEFA et Morris Rosenberg
pour le CNMV, qui ont travaillé avec Nicole Jauvin et son personnel pour
aboutir à ce résultat.
Séances de discussion ouverte du CNEHF - la RCN et la région du Québec,
les chefs de file de cette nouvelle activité
Plus de 30 abonnés du CNEHF ont participé à la première séance de
discussion ouverte de la région de la capitale nationale du CNEHF qui s'est
tenue au Centre de conférences du gouvernement à Ottawa, le 16 mars. Les
représentants du CNEHF pour la RCN, Tony Fenn et Carole Willans-Théberge, s'y
sont rendus pour présenter les plus récentes nouvelles et les plans liés à
l'avancement du CNEHF. Ils étaient surtout là pour entendre les points de vue
des employés fédéraux handicapés de ces régions. De nombreuses questions
ont été soulevées, notamment des questions concernant les troubles
d'apprentissage, la santé mentale, le télétravail et le retour au travail.
L'examen à venir de la Loi sur l'équité en matière d'emploi a
également soulevé les passions. Plusieurs personnes présentes ont proposé de
soutenir bénévolement les travaux du CNEHF. Tous les participants ont convenu
que l'expérience avait été très positive et qu'il faudrait la renouveler
régulièrement et tenir, dans l'intervalle, des réunions de suivi.
Les lecteurs devront attendre jusqu'au prochain numéro pour lire le compte
rendu de Guy Delisle sur la séance de discussion ouverte du CNEHF pour la
région du Québec, qui a été tenue à Montréal, en mars dernier. Il est
occupé à escalader le Kilimanjaro afin de ramasser des fonds pour de jeunes
personnes handicapées.
Le CNEHF et l'examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi
Au cours des derniers mois, nous avons consulté divers groupes, incluant
l'Alliance de la fonction publique et la Commission canadienne des droits de la
personne. Voici un résumé de nos constatations :
La Loi sur la modernisation de la fonction publique se veut une
réforme législative de la gestion des ressources humaines et elle a pour but,
entre autres choses, d'accorder une plus grande marge de manœuvre aux
administrateurs généraux et leur permettre d'adapter les systèmes de dotation
aux besoins de leurs organisations. À cette fin, la nouvelle LEFP est conçue
pour faciliter le recrutement en autorisant plus de souplesse aux ministères et
organismes, tout en s'assurant qu'ils respectent les valeurs fondamentales de la
nouvelle LEFP que sont le mérite et l'impartialité et les principes directeurs
de la dotation, soit l'équité, la transparence et l'accès. Bien que les
membres du CNEHF voient d'un bon œil la nouvelle définition du mérite que
donne la LEFP, ils sont d'avis que la nouvelle approche à l'égard du
recrutement, laquelle permet aux gestionnaires de sélectionner les candidats
non seulement en regard des qualités essentielles des postes, mais encore,
s'ils le souhaitent, en tenant compte des qualifications qui constituent un
atout, des exigences opérationnelles et des besoins de l'organisation, pourrait
faire en sorte que les gestionnaires excluent les personnes handicapées des
postes qui ne sont généralement pas considérés comme des postes convenant
aux personnes handicapées ou peut-être, plus succinctement, disons que
peut-être, les gestionnaires ne prendront en considération les candidatures
des personnes handicapées que pour des postes " liés " à un
handicap.
En ce qui a trait à la modification de la LEE, le CNEHF appuie la
recommandation de la CCDP que cette Loi soit modifiée de sorte que la
Commission puisse diriger des employeurs vers le Tribunal d'examen de l'équité
en matière d'emploi si elle constate qu'ils n'ont pas accompli des progrès
raisonnables dans la mise en œuvre de leurs plans d'équité en matière
d'emploi. La Commission pourrait le faire sans avoir à recourir à cette mesure
uniquement " en dernier recours " et sans avoir à négocier des
engagements avec ces employeurs ou à émettre une directive à l'employeur,
comme la Loi actuelle l'exige.
Le Comité permanent des ressources humaines, du développement social et de
la condition des personnes handicapées (HUMA) n'a pas encore établi son
programme pour cette étude. Elle aura probablement lieu en octobre 2007.
CNEHF - À la recherche de comités consultatifs ministériels
En 2002, le Comité consultatif de Justice Canada concernant les personnes
handicapées (CCPH) et sa homologue du Patrimoine canadien ont uni leurs efforts
pour l'organisation d'une activité à l'intention des personnes handicapées
des deux ministères - ce partenariat a fait boule de neige et il a mené à la
création du Conseil national des employés handicapés fédéraux! Les
partenariats entre comités consultatifs ministériels jouent un rôle de
catalyseur lorsqu'il s'agit de trouver et d'échanger des solutions ou d'amener
un changement. Le CNEHF poursuit sa quête afin d'établir une liste de ces
comités consultatifs et de faciliter l'échange d'information et d'expériences
entre les groupes et les ministères et organismes. Veuillez nous faire parvenir
les coordonnées du comité interne des personnes handicapées de votre
ministère et organisme et joignez-vous à nous! Veuillez faire parvenir ces
coordonnées à lnormand@justice.gc.ca
Nouvelles en bref sur des questions d'intérêt pour les personnes
handicapées
Les Nations Unies adoptent la Convention sur les droits des personnes
handicapées : L'Assemblée générale des Nations Unies a adopté un
traité sur les droits des personnes handicapées. Pour en savoir plus, veuillez
consulter le site : http://www.un.org/disabilities/convention/
Les parents d'enfants handicapés réclament un allégement fiscal par André
Picard
Selon un groupe d'experts mis sur pied par le ministre fédéral des Finances
pour examiner la question, les parents d'enfants lourdement handicapés
devraient pouvoir mettre de côté un maximum de 200 000 $, libre d'impôt, pour
les soins à prodiguer à ces enfants, de la même façon que les parents
peuvent maintenant verser de l'argent dans des régimes d'épargne pour les
études postsecondaires de leurs enfants.
Dans un rapport présenté au ministre des Finances Jim Flaherty, le groupe
demande également à Ottawa de verser aux parents d'enfants lourdement
handicapés des subventions d'au moins 1 000 $ par année pendant 20 ans, et de
doubler ce montant dans le cas des familles à faible revenu.
" Quel formidable cadeau de Noël pour ces familles! ", observe Susan
Whittaker de Vancouver, dont la fille de 34 ans, Stephanie, a de graves
déficiences développementales qui nécessitent des soins continus. " Nous
pouvons maintenant planifier l'avenir de notre fille; nous pouvons mettre de
l'argent de côté pour elle, comme nous le faisons pour nos autres enfants.
"
Mme Whittaker presse le gouvernement de donner suite rapidement aux
recommandations, en affirmant qu'elles soulageront les gens d'un incroyable
fardeau. " Avec un enfant handicapé, la vie est déjà assez difficile.
Nous voulons simplement que Stephanie ait une vie normale et il s'agit d'un
moyen de supprimer un obstacle de taille. "
Journée internationale des personnes handicapées
Saviez-vous que … Selon le rapport de Statistique Canada (2001)
intitulé Prévalence de l’incapacité au Canada :
3,6 millions de Canadiens (12,4 % de la population du pays) disent avoir des
incapacités qui limitent leurs activités. Les types d’incapacités les plus
fréquemment signalées varient selon le groupe d’âge :
Chez les enfants de moins de 14 ans, l’incapacité liée à un problème de
santé chronique, tel que l’asthme, est la plus répandue. Cette incapacité
touche 118 000 enfants canadiens (2,1 %) ou 65 % des enfants avec incapacités.
Plus de 20 % de ces enfants ont trois incapacités ou plus.
Les retards de développement, incluant les retards de développement
intellectuel, physique ou relié à la parole, sont les incapacités les plus
fréquentes chez les enfants de moins de quatre ans. Ces incapacités touchent
68 % des enfants de ce groupe d’âge avec incapacités.
Les troubles d’apprentissage et les troubles de la parole sont les
incapacités les plus courantes chez les enfants âgés de cinq à 14 ans. Plus
de 100 000 enfants canadiens (2,6 %) de ce groupe d’âge ont des troubles d’apprentissage
tandis que 67 000 sont touchés par des troubles de la parole.
Les personnes de 15 ans ou plus sont les plus touchées par des limitations
de la mobilité et de l’agilité et des limitations d’activités liées à
la douleur chronique. Ces problèmes touchent 2,5 millions (10,5 %), 2,3
millions (9,7 %) et 2,4 millions (10,1 %) de Canadiens, respectivement, dans ce
groupe d’âge. Près de 70 % des personnes en âge de travailler qui ont des
limitations liées à la douleur disent éprouver de la douleur de façon
constante. Approximativement 23 % des adultes âgés entre 65 et 74 ans
déclarent avoir des problèmes de mobilité. Ce taux passe à 42,9 % chez les
plus de 75 ans.
Les déficiences sensorielles les plus fréquentes chez les personnes âgées
de 15 ans et plus sont les troubles de l’audition qui touchent plus de un
million de personnes (4,4 %) dans ce groupe d’âge.
Quelque 2,2 % des Canadiens éprouvent des problèmes d’ordre émotionnel,
psychologique et psychiatrique.
Vingt-neuf pour cent des adultes ayant une incapacité et âgés de 15 ans et
plus disent avoir trois incapacités ou plus. Près de 28 % des personnes de ce
groupe d’âge disent avoir quatre ou cinq incapacités.
Selon le rapport de RHDCC intitulé Vers l’intégration des personnes
handicapées 2004 :
Plus de deux millions d’adultes handicapés ont besoin d’appareils et d’accessoires
fonctionnels et de ce nombre, seulement 67 % disent que tous leurs besoins sont
comblés.
Quatre-vingt-quinze pour cent des enfants handicapés âgés de cinq à 14
ans vont à l’école. La majorité de ces enfants fréquentent une école
ordinaire. Les enfants ayant des troubles d’apprentissage sont les plus
susceptibles d’utiliser des services d’éducation spécialisés.
Parmi les personnes handicapées en âge de travailler (ayant entre 15 et 64
ans), plus du tiers n’ont pas terminé leurs études secondaires,
comparativement au quart des Canadiennes et Canadiens sans handicap. Environ une
personne handicapée en âge de travailler sur 10 a un diplôme universitaire
comparativement à une personne non handicapée sur cinq.
Les personnes handicapées ont un salaire horaire équivalant à environ 96 %
de celui des personnes non handicapées.
En 2002
Le taux d’emploi n’était que de 53 % pour les personnes handicapées,
comparativement à 76 % pour les personnes non handicapées.
Le revenu moyen d’un ménage composé d’adultes handicapés en âge de
travailler était de 80 % de celui des adultes non handicapés. Les personnes
âgées handicapées touchaient 95 % du revenu moyen des ménages composés de
personnes âgées non handicapées.
Les personnes âgées de 16 à 64 ans ayant des incapacités étaient au
moins deux fois plus susceptibles de vivre dans des ménages à faible revenu
que les personnes sans handicap.
Vers l’intégration des personnes handicapées 2006 est le quatrième
rapport exhaustif du gouvernement du Canada sur les enjeux liés aux personnes
handicapées au Canada. – Composez le 1-800-O-Canada (1 800 622 6232), du
lundi au vendredi, entre 8 h et 20 h, heure normale de l’Est. Les personnes
malentendantes ou ayant un trouble de la parole peuvent utiliser l’ATS –
1-800-465-7735.
Visitez le site du gouvernement du Canada à l’adresse www.canada.gc.ca. Si
vous n’avez pas accès à Internet à la maison, composez le 1-800-O-Canada
pour savoir à quel endroit, dans votre collectivité, vous pourrez accéder
gratuitement à Internet.
Visitez un Centre d’accès de Service Canada. Composez 1-800-O-Canada pour
savoir s’il en existe un près de chez vous. Vous pouvez aussi vous rendre sur
le site servicecanada.gc.ca et cliquer sur « Trouvez un Centre Service Canada
près de chez vous » et ensuite sur votre province ou territoire.
Ce document est disponible en médias substituts (gros caractères,
audiocassette, braille et disquette informatique) en français et en anglais;
pour l’obtenir, composez le 1-800-O-Canada (1-800-622-6232). Les documents
demandés sont automatiquement produits dans le média sélectionné et postés
directement à la personne qui en fait la demande. Dans ce rapport, il est
indiqué, au sujet du CNEHF :
L'accès facile à des mesures d’adaptation convenables est l'élément le
plus évident de l’inclusivité des employés avec des déficiences. La vision
du CNEHF porte aussi sur les changements plus subtils et plus profonds à la
culture générale des ministères et organismes fédéraux. L'environnement de
travail est bien plus qu'un milieu de travail. Comme le milieu de travail doit
être accessible, l'environnement de travail doit l'être aussi, ce qui inclut
le rapport de nos membres avec leurs collègues de travail, leurs surveillants,
leurs cadres hiérarchiques et les cadres supérieurs.
Coin du site Web
Dans chaque numéro, nous dressons une liste des sites Web susceptibles
d'intéresser les abonnés. Si vos sites favoris ne figurent pas encore dans la
liste, faites-le nous savoir!
Institut national de recherche et de gestion de l’incapacité au travail
(INRGIT)
Examens d’agrément 2007
Les examens d’agrément en vue de l’obtention des titres professionnels
de spécialiste agréé en gestion de l’invalidité et de coordonnateur
accrédité en matière de retour au travail auront lieu le 30 mai 2007. Compte
tenu de l’adoption officielle de ces titres professionnels en Australie, en
Irlande et au Royaume-Uni, en sus de divers endroits au Canada, des examens
auront lieu au cours du moi de mai à Dublin, à Londres et à Sydney. Vous
trouverez des détails sur le lieu exact des examens aux adresses suivantes :
CRTWC - http://www.nidmar.ca/certification/crtwc/crtwc_exam_info.asp?certificationTypeID=1
CDMP - http://www.nidmar.ca/certification/cdmp/cdmp_exam_info.asp?certificationTypeID=2
Pour savoir comment vous inscrire, consultez les sites suivants :
CRTWC - http://www.nidmar.ca/certification/crtwc/crtwc_enroll.asp?certificationTypeID=1
CDMP - http://www.nidmar.ca/certification/cdmp/cdmp_enroll.asp?certificationTypeID=2
De plus en plus, les lieux de travail reconnaissent la nécessité d’avoir
des personnes bien informées et convenablement formées en gestion de l’invalidité,
et ils réclament leur présence. Ces normes professionnelles offrent une
assurance de la qualité aux employeurs et aux travailleurs; elles sont fondées
sur une expérience clinique et non seulement elles sont approuvées par un
large éventail d’organisations au Canada, mais encore elles sont adoptées
par un nombre croissant de pays, un peu partout dans le monde.
Pour plus de détails :
Conseil d’accréditation canadien
a/s INRGIT
830, rue Shamrock, pièce 202
Victoria (C.-B.) Canada
V8X 2V1
Tél. : 250-386-4388
Fax : 250-386-4398
Courriel : nidmar@nidmar.ca
Site Web : www.nidmar.ca
CCDP - Commission canadienne des droits de la personne
Décision de la Cour suprême du Canada - un tournant pour les droits de la
personne
Ottawa - 23 mars 2007 - La Commission canadienne des droits de la personne
considère que la décision rendue aujourd'hui par la Cour suprême, faisant
intervenir le Conseil des Canadiens avec déficiences et VIA Rail constitue
" un tournant pour les droits de la personne et pour les Canadiens avec
déficiences. " Pour en savoir plus : http://www.chrc-ccdp.gc.ca/media_room/news_releases-en.asp?id=410
Qu'est-ce que le CNEFH?
Ce que le CNEHF fait
Le Conseil national des employés handicapés fédéraux (CNEHF) représente
les intérêts des employés de la fonction publique fédérale ayant des
handicaps apparents et/ou non apparents.
Les champs d'action comprennent, mais ne sont pas restreints à : la
sensibilisation, le recrutement, le maintien en poste, le cheminement de carrière,
l'accommodement, l'accessibilité et la formation.
Le CNEHF fournit de l'information, des avis, des analyses et des
recommandations sur des questions pertinentes, ainsi que les mesures pour y répondre,
à la haute direction de la fonction publique fédérale et les autres parties
intéressées importantes. Le but ultime est de créer un milieu de travail
respectueux et inclusif.
Ce que le CNEHF ne fait pas
Le CNEHF reçoit souvent des demandes d'aide d'employés handicapés
concernant des cas particuliers. Alors que nous nous efforçeons à diriger ces
demandes à la personne ou à l'organisme mandaté pour traiter de la question
particulière, le CNEHF n'a pas le mandat ni les ressources pour traiter de ces
cas particuliers. Le rôle du CNEHF est en matière de développement de
politiques, examinant les grandes questions d'intérêt et mettant en œuvre des
initiatives visant des améliorations systémiques à l'environnement de travail
au sein du gouvernement fédéral partout au Canada. Les questions personnelles
soulevées par les employés particuliers sont certainement importantes à notre
compréhension des questions qui affectent quotidiennement les employées
handicapés et nous aident à mieux préciser nos stratégies de développement
de politiques - cependant le CNEHF ne peut participer activement aux cas
particuliers.
Abonnement au CNEHF
Nous vous invitons à faire partie de notre réseau national de personnes œuvrant
ensemble pour une fonction publique qui est ouvert à tous les Canadiens et
Canadiennes, incluant les personnes handicapées. Toute personne intéressée en
équité en emploi et aux questions de déficiences peut s'abonner. Avoir une déficience
n'est pas une exigence. Il n'y a aucuns frais… c'est gratuit.
Comme abonné, vous recevrez le bulletin trimestriel, vous serez avisés des
mises à jour du site Web et vous recevrez un préavis et une invitation
personnelle au prochain grand événement du CNEHF en 2008. De plus, vous serez
invités à participer à différents sondages et à donner votre apport à
d'importantes questions.
Comment s'abonner? Télechargez le
formulaire (Format Word) et faites-le parvenir par courrier électronique à
lnormand@justice.gc.ca, par télécopieur
au (613) 948-2236 ou par la poste à l'adresse suivante :
Conseil national des employés handicapés fédéraux
360, rue Albert, 14e étage
Ottawa ON K1A 0H8
Le Comité de rédaction
Louise Normand - Directrice générale
Joanne Clemiss - Rédactrice
Carole Willans-Théberge - Coprésidente, RCN
Marjolaine Levert - Membre du sous-comité des communications
Membres du Comité de direction
Duane Simpson
Victoria CB
Représentant de la région de la CB - Coprésident, Régions
Tél: 250-363-5440
Télc: 250-363-7980
simpson.daa@forces.gc.ca
Carole Willans-Théberge
Ottawa ON
Représentante de la RCN - Coprésidente, RCN
Tél: 613-944-4220
Télc: 613-947-7581
ctheberge@pco-bcp.gc.ca
Max Brault
Ottawa ON
Représentant de la RCN
Tél: 613-990-0044
Télc: 613-998-9480
braultm@dfo-mpo.gc.ca
Kevin Bruff
St. John's TN
Représentant de la région de l'Atlantique
Tél: 709-772-5978
Télc: 709-772-4390
kevin.bruff@pwgsc.gc.ca
Tony Fenn
Ottawa ON
Représentant de la RCN
Téléphone: 613-948-8553
Télécopieur: 613-957-1327
ATS: 613-957-0619
tony_fenn@hc-sc.gc.ca
Marlene Hoce
Regina SK
Représentante de la région des Prairies
Tél: 306-780-8090
Télc: 306-780-6926
marlene.hoce@ccra-adrc.gc.ca
Delphine Elleze
Yellowknife Territoires du Nord Ouest,
Représentante du Nord
Tél : 867-766-8308 - Téléc. : 867-873-6895
Delphine.Elleze@servicecanada.gc.ca
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