Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) a conclu des ententes avec toutes les provinces et des territoires pour définir comment les prestations et mesures devaient être fournies dans chaque région.
Par conséquent, au Nouveau-Brunswick, au Québec, au Manitoba, en Saskatchewan, en Alberta, dan les Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut et en Ontario, des programmes semblables aux prestations d’emploi et aux mesures de soutien sont mis en œuvre par les gouvernements provinciaux et territoriaux conformément aux ententes signées en vertu de l'article 63 de la Loi sur l'assurance-emploi.
Service Canada (SC) met en œuvre les prestations d’emploi et mesures de soutien à Terre-Neuve, en Nouvelle-Écosse, à l’Île-du-Prince-Édouard, en Colombie-Britannique et au Yukon.
La Formation parrainée par l’employeur (FPE) est une initiative du gouvernement du Canada visant à aider les employeurs pour qu’ils n’aient pas à licencier des employés en raison des changements touchant leur entreprise.
Dans le cadre de la FPE, les employeurs admissibles reçoivent une aide financière pour qu’ils offrent une formation aux employés qui autrement perdraient leur emploi. Cette aide financière peut couvrir jusqu’à 50 % des coûts de formation, et ce, jusqu’à concurrence de 100 000 $ par entente.
Êtes-vous admissible à de l’aide financière offerte dans le cadre de la FPE?
Vous pouvez présenter une demande de financement dans le cadre de la FPE si vous êtes un employeur se trouvant dans l’une des situations suivantes qui aura pour conséquence de faire perdre son emploi à au moins un de vos employés :
Sont admissibles :
Le financement peut couvrir les coûts liés :
Le volet Formation parrainée par l’employeur (FPE) des Partenariats du marché du travail fournit une aide financière aux employeurs admissibles afin de soutenir des activités de formation approuvées et destinées aux employés identifiés comme étant à risque de perte d’emploi.
L’objectif de la FPE est d’aider les employés à acquérir les compétences qui leur permettront de garder leur emploi, ou s’ils sont licenciés, de réduire la durée de leur chômage.
La FPE est offerte aux employeurs susceptibles de fermer leur entreprise ou de réduire leur effectif, ou encore qui doivent mettre en place des changements dans leur organisation qui pourraient être à l’origine de la perte d’emploi de certains de leurs employés.
Les activités de formation appuyées par le volet FPE doivent clairement viser à prévenir la perte d’emploi des employés concernés ou à développer des compétences qui permettront de réduire la durée du chômage.
La durée maximale d’un projet de FPE est normalement d’un an. Sous certaines conditions exceptionnelles, la durée totale peut être prolongée jusqu’à trois ans.
L’approbation d’une prolongation d’une entente de FPE au-delà de la durée normale d’un an nécessite une évaluation détaillée de la continuité du risque de perte d’emploi.
La contribution maximale de Service Canada est normalement de 100 000 $ par entente.
Dans le cadre de la FPE, les employeurs sont tenus de verser une contribution financière qui correspond normalement à au moins 50 p. 100 des dépenses rattachées aux activités de FPE.
Pour savoir comment cette offre de service s’applique dans votre province, visiter un Centre Service Canada le plus près de votre localité.
* Nota : « organisme à but non lucratif » également connu sous : organisme sans but lucratif, organisme de bénévoles et organisme volontaire.
Personne(s)-ressource(s) - Île-du-Prince-Edouard :
Centres Service Canada
Pour obtenir les coordonnées du centre Service Canada de votre localité, visitez le site Web ou consultez les pages de votre annuaire téléphonique réservées aux services gouvernementaux.
Site Web :
http://www1.servicecanada.gc.ca/fr/passerelles/pres_de_chez_vous/regions/pe.shtml