Embaucher un travailleur étranger temporaire

Les quatre étapes à suivre pour embaucher un travailleur étranger temporaire :

1. Vérifiez s’il vous faut demander un avis relatif au marché du travail (AMT).
2. Faites une demande d’AMT auprès de Service Canada (si nécessaire).
3. Indiquez aux travailleurs étrangers qu'ils doivent faire une demande de permis de travail.
4. Le permis de travail sera délivré au travailleur étranger, à son arrivée au Canada, par un agent de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) au point d’entrée.

Critères d'admissibilité

Les employeurs canadiens qui désirent embaucher des travailleurs étrangers.

Sommaire

Dans la majorité des cas, l’embauche d’un travailleur étranger temporaire de l’extérieur du Canada se fait en quatre étapes. Cependant, il se peut que vous n’ayez pas à suivre chacune des étapes; tout dépendra de l’offre d’emploi ainsi que de la citoyenneté et du pays où habite le travailleur étranger.

Les quatre étapes à suivre pour embaucher un travailleur étranger temporaire

Nous vous invitons à lire aussi l’information dans le document Embaucher un travailleur étranger temporaire : Guide de l’employeur. Ce guide décrit les étapes du processus de demande de travailleurs étrangers, énumère les documents que vous devez fournir, et affiche les points de contact où obtenir de l’aide durant le processus.

Voici les quatre étapes fondamentales à suivre pour embaucher un travailleur étranger temporaire :

1. Vérifiez s’il vous faut demander un avis relatif au marché du travail (AMT).

2. Faites une demande d’AMT auprès de Service Canada (si nécessaire).

Si vous recevez une lettre de confirmation de l’AMT favorable, vous devrez envoyer certains documents clés au travailleur étranger que vous souhaitez embaucher. Celui-ci s’en servira pour demander un permis de travail.

Voici les documents que vous devrez faire parvenir au travailleur étranger que vous voulez embaucher :

• une copie de la lettre de confirmation de l’AMT favorable pour l’emploi offert, y compris le numéro de référence;
• une offre d’emploi détaillée comportant les éléments suivants :
  • une description des tâches et des responsabilités;
  • le niveau d’études, les compétences et l’expérience, ainsi que les titres de compétences requis pour exercer l’emploi;
  • la date de début et de fin de l’emploi (Note : Les permis de travail ne sont délivrés qu’aux étrangers qui viennent travailler au Canada pour une période limitée (temporaire). Si les travailleurs que vous souhaitez recruter désirent habiter et travailler de façon permanente au Canada, ils devront demander le statut de résident permanent en vertu du Programme des travailleurs qualifiés.);
  • le salaire et les avantages offerts (p. ex., la chambre et la pension, et les commissions). (Note : Service Canada vérifiera si le salaire et les conditions de travail que vous offrez sont compatibles avec ceux du marché du travail au Canada.);
  • vos nom et adresse, ainsi que l’adresse du lieu de travail. (Note : des fonctionnaires de CIC et de Service Canada vérifieront l’authenticité de vos déclarations concernant votre entreprise et le poste destiné au travailleur étranger. Vous devrez aussi indiquer le nom et le numéro de téléphone d’une personne de votre entreprise qui est au courant de l’offre d’emploi pour que CIC et Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) puissent communiquer avec elle pour confirmer l’offre d’emploi.).

Le travailleur étranger devra joindre à sa demande de permis de travail la lettre de confirmation de l’AMT favorable et votre offre d’emploi par écrit.

3. Indiquez aux travailleurs étrangers qu'ils doivent faire une demande de permis de travail.

Dans la plupart des cas, les travailleurs étrangers doivent soumettre leur demande de permis de travail à un bureau canadien des visas à l’étranger.

4. Le permis de travail sera délivré au travailleur étranger, à son arrivée au Canada, par un agent de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) au point d’entrée.

Autres renseignements importants sur l’embauche

• Selon son pays de citoyenneté, le travailleur étranger peut devoir obtenir un visa de résident temporaire (VRT) avant d’entrer au Canada.
• Selon le type de travail qu’il entreprendra au Canada et son pays de résidence au cours de l’année précédente, le travailleur étranger peut également être tenu de subir un examen médical pour entrer au Canada.
• Assurez-vous que la personne que vous embauchez détient un permis de travail valide et conformez-vous aux conditions décrites sur le permis de travail. Pour plus de renseignements sur les responsabilités de l'employeur, consultez la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés.

Embaucher un travailleur au Québec

Si vous êtes au Québec, il se peut que le travailleur que vous souhaitez embaucher ait besoin également d’obtenir auprès du gouvernement du Québec un certificat d’acceptation du Québec (CAQ) avant que son permis de travail ne puisse être délivré. Vous trouverez de plus amples détails sur le CAQ auprès du Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (Immigration-Québec).

* Pour télécharger en format PDF, le programme de visionnement Adobe Reader est requis (disponible gratuitement).
** Nota : Les employeurs et les travailleurs étrangers doivent fournir des renseignements exacts et complets, faute de quoi le traitement de la demande pourrait s'en trouver retardé.

Personne(s)-ressource(s) - Île-du-Prince-Edouard :
Voir la personne-ressource - palier national.

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Personne(s)-ressource(s) - palier national :
Services du Télécentre de CIC
Citoyenneté et Immigration Canada
Sans frais (information) : 1-888-242-2100 (au Canada seulement)
ATS sans frais (malentendant) : 1-888-576-8502 (au Canada seulement)
Site Web : http://www.cic.gc.ca/francais/index.asp
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