Le message des coprésidents
Le CNEHF a travaillé sur plusieurs dossiers cet été, cependant on a
surtout été préoccupés par les changements internes substantiels au
Gouvernement du Canada, plus précisément en ce qui concerne l'Agence de
gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC).
On a participé à des discussions en profondeur le 21 avril et le 18 mai
2006. Ces DISCUSSIONS visent le développement d'une stratégie pour raffermir
les partenariats liant l'AGRHFPC et les trois conseils représentant les groupes
cibles : le Conseil national des employés handicapés fédéraux, le Conseil
national des employés autochtones fédéraux et le Conseil national des
minorités visibles. Des représentants de tous les groupes étaient à la
table. Une seconde question toute aussi importante a aussi été discutée à
ces réunions, soit l'identification des choix pouvant mener à un financement
de base soutenu pour tous les conseils.
Une discussion de suivi a eu lieu le 28 août 2006 avec un groupe renouvelé
de représentants de l'AGRHFPC, suite à des changements de personnel au cours
de l'été. Le but de cette rencontre a été de connaître le nouveau visage de
l'Agence par rapport aux conseils et d'assurer le maintien des acquis suite aux
réunions précédentes.
En résumé, l'AGRHFPC admet sa responsabilité en matière de diversité et
plus précisément en matière d'équité dans l'emploi. Cette responsabilité a
été rehaussée par les récents changements de gouvernance au sein de la
structure du gouvernement fédéral. L'Agence a maintenant un rôle établi de
chef de file pour tout ce qui se rapporte à la diversité. Son objectif, qui
est aussi celui du Gouvernement du Canada, est une fonction publique
représentative et inclusive. Le rôle des conseils, y compris le CNEHF, est
d'agir à titre de " yeux, oreilles et voix " des personnes que nous
représentons et de faire connaître leurs besoins aux décideurs de la fonction
publique.
Le modèle du partenariat entre l'AGRHFPC et les conseils fera évidemment
l'objet d'encore plus de discussions pour un certain temps. Mais dans l'entre-temps
le CNEHF connaît les besoins et poursuit son œuvre active pour les employés
handicapés. Le but visé est d'assurer que toutes les questions en matière de
politiques et d'emploi d'intérêt aux personnes handicapées seront traitées
en tenant compte de l'équité d'une façon systémique. Le CNEHF n'a peut être
pas le mandat ou les ressources pour aider les particuliers, mais peut s'assurer
que la fonction publique constitue un environnement sain pour les personnes
handicapées.
Carole Willans-Théberge, coprésidente CNEHF, RCN
Duane Simpson,
coprésident CNEHF, Régions
Un mot du bureau national du CNEHF
Le CNEHF est tellement heureux d'apprendre que Michael Wernick a accepté de
poursuivre son rôle de champion. Michael a récemment été muté du Bureau du
Conseil privé pour devenir Sous-ministre aux Affaires indiennes et du Nord
Canada (AINC). Son appui nous est très précieux depuis les premiers jours du
CNEHF. Un exemple récent de son soutien est que le mois dernier l'AINC a
annoncé à tous ses employés la tenue d'un concours pour un détachement de
deux ans pour travailler au CNEHF à titre de coordonnateur en communications.
Je vous invite à souhaiter la bienvenue à la candidate gagnante, Joanne
Clemiss. Elle a beaucoup d'expérience et d'enthousiasme et je suis certainement
heureuse de recevoir son appui dans mon travail. Je dois aussi remercier Carole
Coutlée qui a été une précieuse collaboratrice pendant son séjour chez nous.
Carole a depuis passé à une nouvelle étape de sa carrière. Nous lui
souhaitons beaucoup de succès.
Louise Normand, directrice générale
Les activités du CNEHF
Une élection partielle au CNEHF pour la Région de la capitale nationale
(RCN) : Tony Fenn élu !
Comme vous le savez sans doute, il y avait un poste vacant sur le conseil
d'administration pour la Région de la capitale nationale. Une élection
partielle a eu lieu récemment et plusieurs candidats intéressants se sont
présentés. Les employés handicapés travaillant dans la Région de la
capitale nationale ont voté en grand nombre ! Suite au comptage des voix, Tony
Fenn, conseiller juridique à Santé Canada, a été déclaré élu.
Tony Fenn est l'un des rares avocats canadiens sourds. Il travaille
actuellement aux Services juridiques de Santé Canada en matière du droit des
ressources humaines. Depuis plusieurs années, Tony est un défenseur des droits
des personnes handicapées pour l'équité dans l'emploi. Avant d'avoir terminé
ses études et d'être employé du gouvernement fédéral, il a travaillé comme
conseiller à la Société canadienne de l'ouïe à Ottawa, où il a offert son
appui à des personnes sourdes, devenues sourdes ou malentendantes et/ou les
référait aux programmes et services appropriés. Tony a siégé au Comité
consultatif concernant les personnes handicapées (CCPH) du Sous-ministre de la
Justice et fut responsable de l'organisation d'ateliers pour former les
employés de ce ministère en American Sign Language (ASL) et en Langue des
signes québécoise (LSQ). De plus, son travail au sein du CCPH a compris la
révision des politiques, telles les politiques d'accommodement du SCT et du
ministère de la Justice, ainsi que la mise en œuvre d'activités d'intérêt
pour les personnes ayant divers handicaps. Bénévole aussi dans la communauté,
Tony a longtemps participé à l'organisation d'activités éducatives pour
Reach Canada, notamment des séminaires ouverts au public sur des questions de
droit intéressant les personnes handicapées. Jusqu'à récemment, il était le
président de l'Ottawa Deaf Centre (ODC).
Merci à tous les candidats… Il est bon de savoir que plusieurs gens
soutiennent notre action !
Des élections partielles au CNEHF pour les régions - L'appel aux
candidatures est en cours !
Trois postes sont actuellement vacants au sein du conseil d'administration du
CNEHF pour les régions (c'est-à-dire les régions autres que la Région de la
capitale nationale). Des élections partielles auront bientôt lieu pour un
représentant pour chacune des régions suivantes : Ontario, Québec et le
Nord.
Seriez-vous intéressé à présenter votre candidature? Notre site Web contient
toutes les directives. Les élections partielles seront tenues peu après que
les nominations seront déclarées closes le 27 octobre 2006.
Le CNEHF présente à la conférence nationale soulignant le 20e anniversaire
de " NEADS "
L'Association nationale des étudiants handicapés au niveau postsecondaire (appelée
communément NEADS) a accepté la proposition du CNEHF de participer à un
atelier dans le contexte de sa conférence nationale, dont le thème sera "
Créer notre avenir : sur les campus et au-delà ". La conférence aura
lieu à Ottawa les 10, 11 et 12 novembre 2006. Carole Willans-Théberge y
représentera le CNEHF et participera à un panel sur " Les stratégies de
recherche d'emploi : être compétitif sur le marché de l'emploi ". Carole
s'attarde à la question : " Le Gouvernement du Canada : un employeur de
choix ? ", traitant notamment sur comment les étudiants peuvent pleinement
tirer profit des programmes et politiques fédéraux actuels. Pour de plus
amples renseignements, y compris l'horaire, la formule d'inscription et des
précisions sur les orateurs, consultez www.neads.ca/conference2006
Les partisans du CNEHF participent à StopExclusion
StopExclusion est une initiative à court terme (juin à novembre 2006) ayant
lieu au plan national pour célébrer les succès des personnes handicapées.
Elle culminera par un forum qui se déroulera le 2 novembre 2006 à Ottawa. Son
site Web sert à relever le profil des Canadiens handicapés et plusieurs
membres du conseil d'administration du CNEHF ainsi que des souscripteurs y ont
publié leur vécu. La lecture en est intéressante ! Visitez www.stopexclusion.ca
Le CNEHF recherchent les comités consultatifs
Le CNEHF reçoit souvent des demandes de renseignements sur les comités
consultatifs internes des divers ministères et agences qui oeuvrent en matière
d'équité dans l'emploi pour les personnes handicapées. On a donc entamé un
nouveau projet visant à dresser un inventaire de ces comités et à faciliter
les contacts entre eux. Actuellement, le ministère de la Justice a un Comité
consultatif sur l'équité dans l'emploi concernant les personnes handicapés
chapeauté par le Sous-ministre et dont la co-présidence comprend Michael
Sousa. Au ministère de la Défense nationale et des Forces armées, le Groupe
consultatif pour les personnes handicapées a comme coprésidents LCdr John
Dewar (militaire, RCN) et Duane Simpson (civil, régions). Son secrétariat est
au 1-888-298-4585. Quant au Bureau du Conseil privé, le coprésident de son
Groupe consultatif sur l'équité dans l'emploi et la diversité est Marcel
Désilets. Veuillez nous vous faire parvenir les renseignements concernant le
comité consultatif interne de votre ministère ou agence. Nous vous en serions
reconnaissants.
Nouvelles en bref d'intérêt aux personnes handicapées
Une occasion de participer à des recherches sur les blessures causées par
les mouvements répétitifs
On recherche huit employés handicapés fédéraux ayant à composer avec de
telles blessures (par ex. : préposés à l'entrée de données, recherchistes
ou gestionnaires) pour une étude intitulée "A Holistic Approach to
Treating White Collar Injuries: The Effect of Exercise on Chronic Pain and
Pain-Related Mental Health Issues, In Computer Workers with Repetitive Strain
Injuries". Les questions traiteront du vécu des participants aux plans de
la douleur, des traitements et des palliatifs. Les entrevues seront en anglais
et dureront environ une heure. Pour de plus amples reseignements, veuillez
communiquer avec Nicoleta Woinarosky à l'Université d'Ottawa, Faculté des
Sciences de la santé au courriel nwoin090@uottawa.ca
Une occasion de participer à des recherches sur la technologie adaptée pour
personnes avec une perte de vision ou une perte de l'ouïe
L'Université du Nouveau-Brunswick, en collaboration avec le Bureau de
l'industrie des accessoires et appareils fonctionnels d'Industrie Canada, est à
mener un projet de recherche en ce qui à trait à l'expérience de consommation
des utilisateurs de technologie adaptée à l'intention des personnes vivant
avec une perte de la vision ou une perte de l'ouïe. Nous vous invitons à
répondre à un questionnaire au sujet de votre expérience à l'égard de la
technologie adaptée. Votre participation contribuera à l'élaboration d'un
profil de consommateurs utilisateurs. Ce profil pourra être consulté par les
développeurs et fournisseurs de technologies, les fournisseurs de services de
santé, les organismes communautaires et les responsables des orientations
politiques afin d'améliorer les produits, les services et les programmes
destinés aux Canadiens vivant avec une perte de la vision ou de l'ouïe. Après
avoir rempli le questionnaire, vous pouvez inscrire votre nom pour participer à
un tirage de 100 $. Vous avez environ une chance sur 800 d'être sélectionné
et le tirage aura lieu le 1er décembre 2006. Pour remplir la version Web de ce
questionnaire, veuillez sélectionner le lien suivant http://www.unb.ca/survey/index.php?sid=156.
Si vous utilisez une revue d'écran, une version " Luci " du
questionnaire se trouve à : https://www.unb.ca/sweb/parser/luci.cgi/http://www.unb.ca/survey/index.php?sid=156.
Si vous souhaitez remplir une copie papier du questionnaire en imprimé
ordinaire, en gros caractères ou en braille, ou si vous avez des questions ou
des préoccupations, veuillez composer le numéro 1-888-487-3222 ou envoyer un
courrier électronique à Mary Hill, chercheure principale, à mhill@unb.ca
Journée internationale de l'ONU pour les personnes handicapées (le 3
décembre 2006)
Cette année, la Journée internationale préconisera l'amélioration de
l'accès à la technologie de l'information pour les personnes handicapées.
Malgré que l'accès à la technologie de l'information et de la communication
ait déjà résulté en des bénéfices pour tous les Canadiens, ses avantages
ont été ressentis de façon particulière par ceux et celles qui ont des
déficiences. Ainsi ils ont pu relever les défis posés par la société en
matière de préjugés, d'infrastructures et de formats inadaptés. Cependant il
reste plusieurs personnes handicapées qui sont encore exclues. Pour de plus
amples renseignements, consultez http://www.un.org/esa/socdev/enable/index.html
Le coin des sites Web
À chaque numéro, nous vous présentons des sites Web présentant un certain
intérêt pour nos souscripteurs. Partagez avec nous vos favoris ! Ensemble de
documents sur la sensibilisation aux personnes handicapées Ce site Web permet
la sensibilisation aux questions d'intérêt aux personnes handicapées afin
d'encourager les fournisseurs de services à voir d'abord la personne et non la
déficience et afin de promouvoir une meilleure compréhension des besoins en
renseignements des personnes handicapées et des moyens d'y subvenir. On y offre
aussi des renseignements sur comment rendre une bibliothèque accessible.
Consultez http://www.openroad.net.au/access/dakit/disaware/disawarecontent.htm
Source : Gouvernement de l'Australie (disponible en anglais seulement)
Les mythes et la réalité
Mythe: Je ne peux pas congédier ou discipliner un employé handicapé.
Réalité: Même s'il existe des lois, comme la Loi sur les droits de la personne
et la Charte des droits et libertés, qui protègent les droits des personnes
handicapées en leur assurant l'égalité d'accès aux lieux d'emploi, au
transport, aux services d'accueil publics, aux services publics et aux
télécommunications, il n'existe pas de modalité spéciale pour congédier ou
discipliner les employés handicapés.
Il faut, dès le début, établir des
attentes précises concernant le rendement. S'il y a un problème de rendement,
il faut suivre les lignes directrices habituelles de l'entreprise : discuter du
problème avec le travailleur, chercher des solutions, monter un dossier et au
besoin, mettre fin au contrat de travail.
Mythe: Les taux d'indemnisation des
travailleurs que doit payer l'employeur augmentent lorsqu'il embauche des
personnes handicapées.
Réalité: Les taux d'assurance sont basés uniquement
sur les risques relatifs liés aux activités de l'établissement et à ses
antécédents en matière d'accident; ils ne sont pas influencés par le fait
que les travailleurs sont handicapés ou non. Une étude effectuée par la
Chambre de commerce américaine et la National Association of Manufacturers
révèle que 90 % des 279 entreprises ayant répondu au questionnaire ont
indiqué que l'embauche de personnes handicapées n'avait pas eu d'effets sur
les coûts de l'assurance.
Mythe: Les personnes handicapées sont plus
susceptibles de subir des accidents.
Réalité: Deux études, une effectuée par
le Bureau of Labor Statistics dans les années 1940 et une étude effectuée
récemment par la Société DuPont révèlent que les travailleurs handicapés
ont un rendement beaucoup plus élevé que leurs collègues non handicapés dans
le domaine de la sécurité. Ces études visent les personnes dans les secteurs
professionnels et techniques, de la gestion, des opérations, de la main-d'œuvre,
des services administratifs et des services. Ces études ont évalué des
personnes ayant des handicaps orthopédiques, visuels et cardiaques, des
problèmes de santé, de même que des déficiences auditives. Conclusion : Les
travailleurs handicapés sont souvent plus conscients et non moins conscients
des problèmes de sécurité dans le milieu de travail.
Mythe: Les travailleurs
handicapés ont une mauvaise influence sur les autres travailleurs.
Réalité: Le
travailleur handicapé plus souvent qu'autrement apporte une autre dimension au
milieu de travail. Par exemple, un travailleur qui utilise un fauteuil roulant
peut suggérer des façons de rendre le milieu de travail plus accessible pour
tout le monde en désencombrant les zones de passage et les bureaux. Un
travailleur qui a un trouble d'apprentissage peut développer un système de
classement fondé non seulement sur les mots mais aussi sur les couleurs, ce qui
augmente l'efficacité et la facilité d'utilisation.
Mythe: Les personnes
handicapées ne peuvent pas contribuer à la société.
Réalité: Plus souvent
qu'autrement, les personnes handicapées sont limitées non pas par leur
handicap mais par la société. À titre d'employeur, n'empêchez pas une
personne de démontrer ses talents en raison de son handicap. La fausse
impression que les coûts des assurances augmenteront et que les personnes
handicapées ont un taux d'absentéisme plus élevé et des niveaux de
productivité plus faibles devrait être dissipée et les personnes handicapées
devraient avoir l'égalité d'accès.
Mythe: Les personnes handicapées sont plus
sensibles, plus courageuses, plus gentilles, plus créatrices, plus admirables
ou plus consciencieuses que les autres.
Réalité: Les personnes handicapées
n'ont pas de caractéristique spéciale; ce sont tout simplement des personnes
que vous embauchez.
Mythe: Il est presque impossible d'interviewer des personnes
handicapées parce qu'il est si facile d'enfreindre les lois sur les droits de
la personne.
Réalité: Il est facile d'interviewer des personnes handicapées.
L'élément clé c'est de se concentrer sur les capacités plutôt que sur les
handicaps. Posez les mêmes questions concernant l'emploi aux personnes
handicapées que vous posez aux autres candidats. Dès que vous avez embauché
une personne handicapée, il y a de bonnes chances qu'elle reste. Pizza Hut
Corporation constate que les travailleurs handicapés sont cinq fois plus
susceptibles de rester que les travailleurs non handicapés.
Source -
Gouvernment du Nouveau Brunswick
Qu'est-ce que le CNEFH?
Ce que le CNEHF fait
Le Conseil national des employés handicapés fédéraux (CNEHF) représente
les intérêts des employés de la fonction publique fédérale ayant des
handicaps apparents et/ou non apparents.
Les champs d'action comprennent, mais ne sont pas restreints à : la
sensibilisation, le recrutement, le maintien en poste, le cheminement de
carrière, l'accommodement, l'accessibilité et la formation.
Le CNEHF fournit de l'information, des avis, des analyses et des
recommandations sur des questions pertinentes, ainsi que les mesures pour y
répondre, à la haute direction de la fonction publique fédérale et les
autres parties intéressées importantes.
Le but ultime est de créer un milieu de travail respectueux et inclusif.
Ce que le CNEHF ne fait pas
Le CNEHF reçoit souvent des demandes d'aide d'employés handicapés
concernant des cas particuliers. Alors que nous nous efforçeons à diriger ces
demandes à la personne ou à l'organisme mandaté pour traiter de la question
particulière, le CNEHF n'a pas le mandat ni les ressources pour traiter de ces
cas particuliers. Le rôle du CNEHF est en matière de développement de
politiques, examinant les grandes questions d'intérêt et mettant en œuvre des
initiatives visant des améliorations systémiques à l'environnement de travail
au sein du gouvernement fédéral partout au Canada. Les questions personnelles
soulevées par les employés particuliers sont certainement importantes à notre
compréhension des questions qui affectent quotidiennement les employées
handicapés et nous aident à mieux préciser nos stratégies de développement
de politiques - cependant le CNEHF ne peut participer activement aux cas
particuliers.
Abonnement au CNEHF
Nous vous invitons à faire partie de notre réseau national de personnes
œuvrant ensemble pour une fonction publique qui est ouvert à tous les
Canadiens et Canadiennes, incluant les personnes handicapées. Toute personne
intéressée en équité en emploi et aux questions de déficiences peut
s'abonner. Avoir une déficience n'est pas une exigence. Il n'y a aucuns
frais… c'est gratuit.
Comme abonné, vous recevrez le bulletin trimestriel, vous serez avisés des
mises à jour du site Web et vous recevrez un préavis et une invitation
personnelle au prochain grand événement du CNEHF en 2008. De plus, vous serez
invités à participer à différents sondages et à donner votre apport à
d'importantes questions.
Comment s'abonner? Télechargez le
formulaire (Format Word) et faites-le parvenir par courrier électronique à
lnormand@justice.gc.ca, par
télécopieur au (613) 948-2236 ou par la poste à l'adresse suivante :
Conseil national des employés handicapés fédéraux
360, rue Albert, 14e étage
Ottawa ON K1A 0H8
Le Comité de rédaction
Louise Normand - Directrice générale
Carole Willans-Théberge - Coprésidente, RCN
Marjolaine Levert - Membre du sous-comité des communications
Membres du Comité de direction
Duane Simpson
Victoria CB
Représentant de la région de la CB - Coprésident, Régions
Tél: 250-363-5440
Télc: 250-363-7980
simpson.daa@forces.gc.ca
Carole Willans-Théberge
Ottawa ON
Représentante de la RCN - Coprésidente, RCN
Tél: 613-944-4220
Télc: 613-947-7581
ctheberge@pco-bcp.gc.ca
Max Brault
Ottawa ON
Représentant de la RCN
Tél: 613-990-0044
Télc: 613-998-9480
braultm@dfo-mpo.gc.ca
Kevin Bruff
St. John's TN
Représentant de la région de l'Atlantique
Tél: 709-772-5978
Télc: 709-772-4390
kevin.bruff@pwgsc.gc.ca
Tony Fenn
Ottawa ON
Représentant de la RCN
Téléphone: 613-948-8553
Télécopieur: 613-957-1327
ATS: 613-957-0619
tony_fenn@hc-sc.gc.ca
Marlene Hoce
Regina SK
Représentante de la région des Prairies
Tél: 306-780-8090
Télc: 306-780-6926
marlene.hoce@ccra-adrc.gc.ca
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