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Message des Coprésidents
Tout juste comme vous appreniez à nous connaître, nous changeons notre nom!
Le comité de direction national s'est rencontré à Ottawa les 30 et 31 mars
2006 pour discuter de diverses questions, dont le changement de nom au Conseil
national des employés handicapés fédéraux (CNEHF). Le nouveau titre de
" Conseil " au lieu de l'ancien " Comité " donne
l'impression que le groupe existe de façon permanente. En d'autres mots, le
CNEHF est avec vous pour le long voyage! Pour plus amples informations sur les
questions abordées durant la réunion de mars, consultez le procès-verbal sur
notre site Web. Attention nous arrivons!!! Au début du mois d'avril 2006, les
coprésidents du CNEHF ainsi que la directrice générale se sont réunis avec
les dirigeants de l`AGRHFPC et nos homologues du Conseil national des employé-e-s
fédéraux autochtones (CNEFA - anciennement connu sous l'Initiative du réseau
national des autochtones ou IRNA) et le Conseil national des minorités visibles
(CNMV), pour discuter de stratégies communes afin de travailler en
collaboration sur quelques questions. Une autre réunion du Groupe des
partenaires, ainsi appelé, s'est tenue le 18 mai 2006. Vous pouvez vous
attendre à beaucoup de ce groupe dans le prochain bulletin du CNEHF! Une
biélection a eu lieu récemment pour pourvoir au poste vacant au sein du
comité de direction pour un représentant de la Région de la capitale
nationale (RCN). Félicitations et bienvenue à Tony Fenn, le candidat gagnant
de cette biélection. Il se joint à Max Brault et Carole Willans-Théberge
comme les trois représentants de la RCN au sein du comité de direction. Des
préparations sont en cours pour les biélections régionales du CNEHF.
Malheureusement, Golda César, la représentante de la Région du Québec, a
récemment démissionné du comité de direction à cause de pressions au
travail. Les employés fédéraux dans les régions à l'extérieur de la RCN
seront appelés à participer aux biélections pour pourvoir aux postes vacants
dans la Région du Québec, Région de l'Ontario et le Nord. Chaque région a
droit à un siège. Les abonnés du CNEHF seront gardes au courant de toutes les
nouvelles reliées aux élections. Vous pouvez aussi visiter notre site Web pour
information. Nous voudrions remercier Golda César pour sa contribution au
comité de direction du CNEHF. Golda a beaucoup de passion pour la cause et tout
le CNEHF est réellement reconnaissant de sa participation dans les discussions.
Heureusement, elle a accepté de continuer à participer au sein du sous-comité
du forum pour les gestionnaires.
Beaucoup de temps et d'efforts sont investis par votre Conseil afin de
s'assurer que vos intérêts et vos préoccupations sont présentés aux parties
responsables. Les problèmes soulevés tels que l'accessibilité au sondage de
la fonction publique et la récente décision d'un transporteur aérien de ne
plus transporter quelques personnes handicapées sont immédiatement abordés.
Ceci est en plus de nos " emplois de jour ". Nous sommes contents et
privilégiés d'aider à résoudre les problèmes systémiques tels que ceux-ci
dont les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale doivent
faire face dans leurs vies.
Carole Willans-Théberge, Coprésidente du CNEHF, RCN
Duane Simpson, Coprésident du CNEHF, Régions
Qu'est-ce que le CNEHF?
Le Conseil national des employés handicapés fédéraux (CNEHF) représente
les intérêts des employés de la fonction publique fédérale ayant des
handicaps apparents et/ou non apparents. Les champs d'action comprennent, mais
ne sont pas restreints à : la sensibilisation, le recrutement, le maintien en
poste, le cheminement de carrière, l'accommodement, l'accessibilité et la
formation. Le CNEHF fournit de l'information, des avis, des analyses et des
recommandations sur des questions pertinentes, ainsi que les mesures pour y
répondre, à la haute direction de la fonction publique fédérale et les
autres parties intéressées importantes. Le but ultime est de créer un milieu
de travail respectueux et inclusif.
Abonnés du CNEHF
Nous vous invitons à faire partie de notre réseau national de personnes
œuvrant ensemble pour une fonction publique qui est ouvert à tous les
Canadiens et Canadiennes, incluant les personnes handicapées. Toute personne
intéressée en équité en emploi et aux questions de déficiences peut
s'abonner. Avoir une déficience n'est pas une exigence. Il n'y a aucuns frais…
c'est gratuit.
Comme abonné, vous recevrez le bulletin trimestriel, vous serez avisés des
mises à jour du site Web et vous recevrez un préavis et une invitation
personnelle au prochain grand événement du CNEHF en 2008. De plus, vous serez
invités à participer à différents sondages et à donner votre apport à
d'importantes questions.
Comment adhérer? Télechargez le
formulaire (Format Word) et faites le parvenir par courrier électronique à
lnormand@justice.gc.ca , par
télécopieur au (613) 948-2236 ou par la poste à l'adresse suivante :
Conseil national des employés handicapés fédéraux
360 rue Albert, 14e étage
Ottawa ON K1A 0H8
Activités du CNEHF
Forum interministériel sur l'équité en emploi
Une réunion de partage d'information réunissant les coordonnateurs
d'équité en emploi des ministères et agences fédéraux se tient tous les
deux mois sous les auspices de l'Agence de gestion des ressources humaines de la
fonction publique du Canada (AGRHFPC). La directrice générale du CNEHF, Louise
Normand, participe activement à ces réunions afin de faire des mises à jour
régulières sur les initiatives du CNEHF. Lors de ces réunions, de
l'information est aussi obtenue sur les derniers développements au niveau des
politiques et programmes qui sont d'intérêt pour les employés fédéraux
handicapés.
Annonce
Le vendredi 5 mai 2006, le premier ministre a annoncé des changements
concernant la haute direction du Bureau du Conseil privé. Michael Wernick,
Champion du CNEHF, est maintenant sous-ministre des Affaires indiennes et du
Nord canadien. Il occupait le poste de sous-secrétaire du Cabinet,
Planification et Consultations, depuis près de trois ans, et avant cette
période il occupait le poste de sous-ministre délégué au Patrimoine canadien.
Dans l'exercice de son mandat, il a aidé le BCP et la fonction publique à
traverser trois périodes de transition et à respecter les engagements
énoncés dans trois discours du Trône. En plus de jouer un rôle directeur
dans le travail stratégique et de planification découlant du programme
gouvernemental, ainsi qu'au niveau des communications stratégiques et de la
politique macroéconomique, Michael a supervisé les grandes initiatives liées
aux villes et collectivités et aux politiques autochtones. Il a également
joué un rôle actif dans les efforts de renouvellement de la recherche sur les
politiques au sein de l'administration fédérale.
Nous lui souhaitons tout le succès possible dans l'exercice de ses nouvelles
responsabilités.
Nouvelles de l'AGRHFPC
Nous voulons annoncer le départ d'Errol Mendes, qui a été nommé
conseiller supérieur pour la diversité et les projets spéciaux au Bureau du
Conseil privé (BCP) en septembre 2005. M. Mendes quittera ses fonctions à la
fin du mois de juin 2006. Il reprendra le poste qu'il occupait auparavant au
sein de la Faculté de droit de l'Université d'Ottawa.
Au cours de son passage à la fonction publique, Errol a largement contribué
à promouvoir des initiatives novatrices en matière de diversité à l'échelle
du gouvernement, par exemple le projet-pilote de mentorat et l'initiative "
Le scientifique comme gestionnaire ", prise en charge par les SMA de la
collectivité des S et T. En outre, il a grandement appuyé l'initiative "
Carrière en mouvement " du BCP. Errol a accepté d'agir à titre de
conseiller externe pour le gouvernement en matière de diversité.
Le bureau du Conseiller supérieur sera transféré à l'Agence de gestion
des ressources humaines de la fonction publique du Canada dans les semaines
prochaines. Les initiatives entreprises par Errol et ses collègues seront
continuées et renforcées par l'Agence afin de bien promouvoir la diversité à
travers la Fonction publique du Canada.
Nous remercions Errol pour son apport important à la Fonction publique et
nous lui souhaitons beaucoup de succès dans tous ses projets futurs.
Nouvelles en bref sur les questions de déficiences
Ministre Blackburn rend public le rapport annuel 2005 de l'équité en
matière d'emploi
Le 15 juin 2006 - Le ministre du Travail et ministre de l'Agence de
développement économique du Canada pour les régions du Québec, l'honorable
Jean-Pierre Blackburn, a déposé aujourd'hui la dernière édition du rapport
annuel de la Loi sur l'équité en matière d'emploi pour le gouvernement du
Canada. Ce rapport marque le 20e anniversaire de la Loi.
" Les résultats de ce dernier rapport montrent qu'il y a des progrès
indéniables puisque les quatre groupes désignés sont maintenant mieux
représentés, a déclaré le ministre Blackburn. J'ai parlé en faveur de la
Loi sur l'équité en matière d'emploi au moment de son entrée en vigueur en
1986 et je continue d'appuyer vivement la participation à part entière de tous
les Canadiens et les Canadiennes dans notre économie et notre société. Je
veux souligner les efforts soutenus et l'engagement des employeurs à garantir
l'équité, l'inclusion et l'égalité dans les milieux de travail, et je les
encourage à poursuivre leurs efforts. "
Le communiqué de presse complet peut être consulté au http://news.gc.ca/cfmx/view/fr/index.jsp?articleid=220479.
Source : Gouvernement du Canada
Pour consulter le rapport annuel 2005, allez au http://www.rhdcc.gc.ca/fr/pt/ot/ntemt/emt/outils_eme/rapports/annuel/2005/2005RapportAnnuel.pdf
Industrie Canada
Bureau des appareils et accessoires fonctionnels
La Boîte à outils pour l'approvisionnement accessible (BOAA) continue
d'ajouter du contenu et des caractéristiques dans le but de faciliter encore
davantage son utilisation. Des fonctions de recherche améliorées ont été
ajoutées permettant d'effectuer des recherches dans la boîte à outils par
mots-clés ou groupes de mots. Vous trouverez de nouvelles catégories de
produits sous la section Mobilier de bureau dans la sous-section Fournitures de
bureau.Un bouton a été ajouté sur lequel vous cliquer afin d'obtenir une
version imprimable des clauses relatives aux exigences. Ceci facilitera le
travail de couper et coller dans des documents d'approvisionnement les sections
concernant les exigences.
Pour voir les nouvelles caractéristiques, allez au www.apt.gc.ca
Source : Industrie Canada
Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes
Le CRTC décide que des fonds des comptes de report serviront à
l'expansion des services à large bande offerts aux collectivités rurales et
aux Canadiens handicapés
Le 16 février 2006 - Le Conseil de la radiodiffusion et des
télécommunications canadiennes (CRTC) a annoncé aujourd'hui comment des fonds
provenant des comptes de report des entreprises de services locaux titulaires (ESLT)
seront utilisés. Jusqu'à 650 millions de dollars provenant des comptes de
report serviront à élargir les services à large bande aux collectivités
rurales et éloignées et à faciliter l'accessibilité des personnes
handicapées aux services de télécommunications. Le montant final sera
déterminé peu après que les ESLT auront déposé au plus tard le 15 mai 2006
les états actualisés de leurs comptes de report. " Le Canada est un chef
de file mondial en terme d'accès à la large bande et la décision
d'aujourd'hui raffermit cette position enviable, a déclaré le président du
CRTC, Charles Dalfen. Notre décision permet d'offrir des services de
communications fiables, abordables et de qualité à des Canadiens qui autrement
n'auraient pu en profiter et elle est dans le plus grand intérêt des
consommateurs. "
Le communiqué de presse complet peut être consulté au http://www.crtc.gc.ca/frn/news/releases/2006/r060216.htm.
Source : Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes
Ministère de la Défense nationale et les Forces armées canadiennes
Élaboration de lignes directrices et normes pour une conception
universelle et sans obstacle pour les installations du MDN/FC
Par Duane Simpson
En 2001 le MDN/FC lançaient un programme afin de rendre ses 18,000 édifices
sans obstacle. Ils ont réalisé que le document de 1995 sur l'aménagement sans
obstacle du CSA n'était pas adéquat dans plusieurs cas en particulier pour les
personnes utilisant des fauteuils roulants électriques. Ils ont immédiatement
développé un document supplémentaire à être utilisé par le ministère pour
un programme de réaménagement. Ce document était temporaire jusqu'à ce qu'un
document sur la conception universelle soit convenablement recherché,
développé et mis en œuvre. Le point clé de ce document, publié le 19
septembre 2003, était des voies de déplacement plus larges. La grandeur
minimum des portes était de 36 pouces, les corridors étaient plus larges et
les ascenseurs plus grands. Immédiatement après l'achèvement de ce document,
un groupe de travail sur les principes de la conception universelle (GTPCU)
était formé avec le coprésident civil de l'exécutif national du groupe
consultatif de la Défense pour les personnes handicapées (GCDPH) comme un des
coprésidents et l'architecte en chef pour le MDN comme deuxième coprésident.
Les membres du GTPCU comprenaient aussi les gestionnaires immobiliers du
commandement environnemental, le commissaire des incendies des FC, le
représentant national de la sécurité, un représentant du Groupe médical, un
représentant de l'hébergement, de la police militaire et civile, le
coprésident militaire du GCDPH, le personnel des politiques et conception pour
l'infrastructure et l'environnement, gestionnaires de projets, et représentants
régionaux de la construction. Ce groupe était supervisé par le sous-ministre
délégué de l'Infrastructure et l'Environnement (SMDIE) et par le vice-chef du
personnel de la Défense (VCPD). Le document final a été accepté en janvier
2006. Pour de plus amples informations, communiquez avec Duane Simpson à simpson.daa@forces.gc.ca
À travers le Canada
Rapport final sur la nouvelle stratégie pour les services de
bibliothèque pour les personnes incapables de lire les imprimés
Le 31 octobre 2005 - Le rapport final du groupe de travail du Canadian
Library Association pour la définition d'un réseau national de services de
bibliothèque équitables est maintenant disponible. Le rapport, Ouvrir le
livre, a été endossé par le Conseil de direction du CLA et envoyé au
gouvernement fédéral pour action.
Ouvrir le livre est le résultat de la résolution 2003-1 du CLA qui
recommandait l'établissement d'un réseau national de services de bibliothèque
équitables, des collections améliorées en médias substituts, et des normes
pour les services et collections.
Pour consulter le rapport, visitez le http://www.cla.ca/issues/nnels_final.htm
Source : Canadian Library Association
Alberta
Le projet de loi 30 fait la promotion d'une meilleure coordination des
programmes pour les personnes handicapées en Alberta
Système de livraison des programmes communautaires pour les PTD sera
amélioré
Le 11 avril 2006 - Les changements proposés à la législation
provinciale augmenteront le rôle des conseils communautaires qui administrent
les services du programme des Personnes avec troubles du développement (PTD),
tout en améliorant la capacité de la province à mieux coordonner tous les
programmes qui fournissent un soutien aux Albertains handicapés. " Nous
sommes engagés aux soutiens importants que le programme des PTD fournit afin de
s'assurer que les Albertains avec des troubles du développement aillent
l'occasion de participer aux activités de tous les jours à travers la province
", a déclaré Yvonne Fritz. " Le Conseil provincial pour les PTD a
fait un excellent travail en établissant les principes de ce programme.
Maintenant que nos programmes qui soutiennent les Albertains handicapés sont
sous un ministère, il est temps de s'assurer qu'ils sont livrés d'une manière
coordonnée et efficace. " Présentement, le Conseil provincial a la
responsabilité d'établir les politiques provinciales pour les PTD,
répartissant le financement aux six conseils communautaires, et fournissant la
coordination et la supervision du programme pour les PTD.
Le communiqué de presse complet peut être consulté au http://www.gov.ab.ca/acn/200604/197108A91907D-9C12-3BE2-98B55F7ED62579B8.html
(disponible seulement en Anglais)
Source : Gouvernement de l'Alberta
Manitoba
Rapport à la communauté - Célébrons nos réalisations
Le 24 mars 2006 - Depuis 1999, le gouvernement du Manitoba a fait de
bons progrès en réponse aux besoins des Manitobains handicapés dans divers
domaines. {Traduction} Pour consulter le rapport, visitez le http://www.gov.mb.ca/dio/pub/report-to-community-Mar-24-06.pdf
(disponible seulement en Anglais)
Source : Gouvernement du Manitoba
Nouveau-Brunswick
Le groupe sur l'aptitude à l'emploi des personnes handicapées publie son
premier rapport d'étape
Le 31 mai 2006 - Le groupe sur l'aptitude à l'emploi des personnes
handicapées a publié son premier rapport d'étape lors de la Semaine de
sensibilisation à la situation des personnes handicapées. L'annonce a été
faite aujourd'hui par le ministre de l'Éducation postsecondaire et de la
Formation, Jody Carr. " Les personnes handicapées jouent un rôle vital
dans l'édification de la province, a déclaré le ministre Carr. Je suis
heureux de présenter un rapport d'étape sur l'état de plusieurs initiatives
provinciales provenant du rapport de l'Association du Nouveau-Brunswick pour
l'intégration à la vie communautaire (ANBIC) qui vise à éliminer les
obstacles aux possibilités d'emploi et de formation ".
Le rapport intitulé, Stratégie de participation au marché du travail
pour les personnes ayant un handicap au Nouveau-Brunswick, a été commandé
par l'Association du Nouveau-Brunswick pour l'intégration à la vie
communautaire. Il s'articule autour des thèmes suivants : procéder à la
réforme des politiques de soutien du revenu, augmenter la participation des
employeurs, accroître le succès des transitions de l'école à la carrière,
offrir un accès à l'éducation et à la formation postsecondaires, et
améliorer les services de soutien liés à l'emploi.
" Afin d'atteindre la vraie prospérité de la province, nous devons
compter sur la participation de tous les gens au Nouveau-Brunswick, a précisé
M. Carr. Voilà pourquoi je suis heureux que les recommandations comprennent la
collaboration de nos intervenants et offrent la possibilité d'une participation
continue. " Le communiqué de presse complet peut être consulté au http://www.gnb.ca/cnb/newsf/pet/2006f0689pe.htm.
Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick
Services Nouveau-Brunswick fournissent des services aux personnes
handicapées
Le 30 mai 2006 - À l'occasion de la Semaine de sensibilisation à la
situation des personnes handicapées, qui a lieu cette année du 28 mai au 3
juin, Services Nouveau-Brunswick (SNB) informent la population qu'une section de
son site contient de l'information et des formulaires utiles qui intéresseront
tout spécialement les personnes handicapées. " SNB considère que cette
semaine annuelle de sensibilisation est un rappel important qu'il est essentiel
que tous les Néo-Brunswickois reçoivent les services de leur gouvernement
aussi rapidement et facilement que possible ", a déclaré le ministre du
Bureau des ressources humaines et ministre responsable de Services
Nouveau-Brunswick, Dale Graham. " SNB assume un rôle de leader pour ce qui
est de fournir des services électroniques en ligne et au téléphone en vue
d'assurer la prestation efficace et pratique de services à tous les gens.
" La section intitulée Personnes handicapées du site Web de SNB
comprend de l'information sur divers sujets d'intérêt, comme la carte pour
chasseurs handicapés, l'adaptation des véhicules et le programme des
véhicules accessibles, et les permis ou vignettes de stationnement pour les
personnes handicapées. Ce dernier service est également disponible par
téléphone, sans frais, au 1 888 762-8600.
Le communiqué de presse complet peut être consulté au http://www.gnb.ca/cnb/newsf/snb/2006f0681sn.htm
Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick
Nouvelle-Écosse
Le gouvernement travaille pour adresser les coûts de l'abus des
substances
Le 26 avril 2006 - Une étude sur les coûts de l'abus des substances
au Canada renforce l'importance de l'investissement de la province dans la
promotion et protection de la santé pour la Nouvelle-Écosse. L'étude, rendue
publique aujourd'hui le 26 avril par le Centre canadien de lutte contre
l'alcoolisme et les toxicomanies, démontre que l'abus de substances coûte à
l'économie canadienne 39,8 milliards de dollars par année. En Nouvelle-Écosse,
l'abus de substances coûte 1,24 milliard de dollars par année, selon les
données de l'étude de 2002.
" Quand vous voyez le coût total de l'abus de substances quantifié
comme ceci, c'est un chiffre intimidant et souligne le travail important que
nous faisons, " a déclaré le ministre de la Promotion et Protection de la
santé Barry Barnet. " La stratégie de contrôle du tabac démontre des
résultats significatifs et nous développons des stratégies pour adresser
l'alcool et les drogues dans la province. " La majorité des coûts pour la
société sont reliés à l'abus du tabac et de l'alcool. Le coût de l'abus du
tabac compte pour 50,3 pour cent du coût total, suivi par l'alcool à 33,7 pour
cent et les drogues illégales à 16,1 pour cent.
Le communiqué de presse complet peut être consulté au http://www.gov.ns.ca/news/details.asp?id=20060426002
(disponible seulement en Anglais)
Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse
Le programme de santé mentale du Capital Health aura de nouvelles
installations innovatrices
Le 2 mai 2006 - Les Néo-Écossais ayant des troubles de santé
mentale auront un meilleur accès aux services de santé mentale appropriés dû
à un projet de construction de 6,7 millions de dollars à l'hôpital Nova
Scotia. L'investissement permettra la construction de quatre unités familiales
de soins pour patients hospitalisés. Chaque unité abritera 10 chambres à
coucher avec une surface d'habitation connexe.
" La province garde sa promesse d'améliorer les services de santé
mentale en Nouvelle-Écosse, " a déclaré le ministre de la Santé Chris
d'Entremont, aujourd'hui le 2 mai. " Ce projet est particulièrement
excitant parce qu'il reflète un changement à un modèle de soins flexible
orienté vers la communauté qui nous aidera à mieux supporter les patients et
familles qui font face à des problèmes de santé mentale. "
Le communiqué de presse complet peut être consulté au http://www.gov.ns.ca/news/details.asp?id=20060502002
(disponible seulement en Anglais)
Source : Gouvernement de la Nouvelle-Écosse
Québec
Nouveauté dans le dernier budget Une déduction fiscale qui favorise
l'accessibilité aux bâtiments
Le 28 avril 2006 - Le récent budget provincial 2006-2007 annonçait
la bonification d'une mesure fiscale qui permet de favoriser davantage
l'accessibilité et l'adaptabilité des édifices aux personnes handicapées.
Par la mise en place de cette mesure, l'intégration des normes de conception
sans obstacle (Section 3.8 du Code de construction du Québec [CCQ]) dans les
projets de rénovation ou de transformation est aussi encouragée. L'ensemble
des dépenses encourues pour se conformer aux exigences du CCQ relatives à la
conception sans obstacle devient admissible. Pour en savoir plus, visitez http://www.ophq.gouv.qc.ca/index.htm
Source : Office des personnes handicapées du Québec
Coin du site Web
L'accommodement peut augmenter la productivité
Alan Cantor (Cantor Access Inc.) définit l'accommodement comme " l'art
et la science de traiter les personnes différemment comme un moyen de les
traiter également ". Durant les dix-huit dernières années, cet expert-conseil
de Toronto a travaillé avec les employeurs et les employés handicapés à
travers le pays pour développer des accommodements en milieu de travail qui
augmentent la performance et la productivité des individus. Une étude de cas
récemment publié sur le site Web de Cantor Access Inc. illustre comment la
formation sur un clavier et l'utilisation de raccourci-clavier a aidé à
quadrupler la productivité d'une de ses clientes de M. Cantor. Ceci n'était
pas un cas isolé.
Pour consulter l'étude de cas, allez au http://www.cantoraccess.com/csun2006-casestudy.htm
(disponible seulement en Anglais)
Association multiethnique pour l'intégration des personnes handicapées
L'Association multiethnique pour l'intégration des personnes handicapées
est un organisme sans but lucratif qui regroupe des personnes handicapées de
toute origine ethnoculturelle, quel que soit leur âge, leur type de déficience
ou leur statut, ainsi que des parents ou des membres de la famille d'une
personne handicapée d'origine ethnoculturelle. Pour en savoir plus, visitez le http://www.ameiph.com/
Conseil canadien de développement social (CCDS)
Le Conseil canadien de développement social (CCDS), grâce au soutien
financier de Développement des ressources humaines Canada, publie la Page
d'information sur la recherche concernant les personnes handicapées (PIRPH),
site visant à offrir un accès centralisé pour toutes ses ressources portant
sur les personnes handicapées. Il publie des feuillets d'information sur
différents sujets. Pour consulter l'index des feuillets d'information, visitez http://www.ccsd.ca/drip/francais/recherche/
La Marche des dix sous de l'Ontario - Table Accessability®
La table Accessability est une table à pique-nique innovatrice universelle
conçue pour améliorer l'accessibilité à toutes les personnes de la
communauté. Idéale pour l'intérieur et l'extérieur, les poteaux de la table
sont positionnés au centre, de manière à ne pas obstruer les personnes
utilisant un fauteuil roulant ou autre appareil de mobilité. Pour en savoir
plus, allez au http://www.dimes.on.ca/programs/access_designability_table.asp?sect=access
(disponible seulement en Anglais)
Mythes et réalité
Mythes au sujet des personnes handicapées
Les personnes handicapées qui ne font pas partie de la main-d'œuvre doivent
se heurter à une perception erronée à leur sujet : elles ne veulent pas ou ne
peuvent pas travailler. Le défaut de reconnaître et de dissiper ces mythes et
ces stéréotypes négatifs entraîne de la discrimination envers les personnes
handicapées et leur exclusion du milieu de travail malgré leur volonté et
leur capacité de participer activement à la main-d'œuvre.
Mythe
- Le taux d'absentéisme chez les employés handicapés est plus élevé
que chez les employés non handicapés.
Réalité
- Les études effectuées par des sociétés comme DuPont révèlent que les
employés handicapés ne s'absentent pas plus que les autres employés. En
fait, ces études révèlent qu'en moyenne, l'assiduité des personnes
handicapées est meilleure que celle des personnes non handicapées.
Mythe
- Les personnes handicapées devraient être placées dans des emplois
où elles n'échoueront pas.
Réalité
- Tout le monde a le droit d'échouer ou de réussir. Mais il faut prendre
soin de ne pas priver une personne d'un poste ou d'un avancement uniquement
parce qu'on pense qu'elle pourrait échouer. Si la personne en question est
la mieux qualifiée, il faut lui donner la même chance qu'aux autres
d'essayer.
Mythe
- Les personnes handicapées ne sont pas fiables.
Réalité
Les personnes handicapées ont tendance à garder un emploi et à maintenir
un meilleur taux d'assiduité. Une étude effectuée par la Chambre de commerce
américaine a révélé que le taux de roulement chez les travailleurs
handicapés était de 80 % inférieur à celui des autres travailleurs.
Mythe
- Il faudra toujours quelqu'un pour les aider.
Réalité
- C'est faux, si la personne a obtenu une bonne formation. Les personnes
handicapées se sont adaptées à leur handicap dans la plupart des cas. Ce
handicap ne nuit pas à leur capacité de travailler seules.
Mythe
- Les sourds sont des employés tout désignés pour les milieux de
travail bruyants.
Réalité
- Les bruits intenses d'une certaine vibration peuvent endommager davantage
l'appareil auditif. Les sourds devraient être embauchés pour tout emploi
pour lequel ils possèdent les habiletés et les talents. Nulle personne
handicapée ne devrait être victime de préjugés concernant leurs
perspectives d'emploi.
Mythe
- Il faut dépenser des sommes considérables pour adapter le milieu de
travail aux travailleurs handicapés.
Réalité
- En fait, avec une bonne planification et les connaissances requises, la
plupart des aménagements du milieu de travail sont simples et peu coûteux.
Selon le Réseau des aménagements du lieu de travail au Canada, 80 % des
aménagements coûtent moins de 500 $. De plus, l'Enquête sur la santé et
les limitations d'activités a révélé que moins de 30 000 ou 4 % des 890
000 Canadiens handicapés qui travaillent avaient besoin de toilettes
accessibles, de rampes ou d'autres aménagements. Certains programmes du
gouvernement peuvent réduire une partie ou l'ensemble des coûts des
aménagements. Les aménagements les plus souvent cités étaient les
modifications aux fonctions des emplois et aux heures de travail. Les
aménagements concernent davantage la créativité, la souplesse et les
bonnes méthodes de gestion que les modifications structurelles ou les
technologies spécialisées coûteuses. Les aménagements comme les rampes,
les ouvre-portes automatiques, les entrées de portes élargies et les
salles de toilettes accessibles aux fauteuils roulants rendent le milieu de
travail plus accessible aux autres employés handicapés éventuels.
Certains clients comme les parents avec des poussettes et les gens qui font
les livraisons profitent également des avantages d'un environnement moins
encombré. Il est donc trompeur de considérer le coût de ces changements
comme n'étant avantageux que pour un seul employé.
Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick
Comité de rédaction
Carole Coutlée - Rédactrice en Chef
Louise Normand - Directrice générale
Carole Willans-Théberge - Coprésidente, RCN
Marjolaine Levert - Membre du sous-comité des communications
Membres du Comité de direction
Duane Simpson
Victoria CB
Représentant de la région de la CB - Coprésident, Régions
Tél: 250-363-5440
Télc: 250-363-7980
simpson.daa@forces.gc.ca
Carole Willans-Théberge
Ottawa ON
Représentante de la RCN - Coprésidente, RCN
Tél: 613-944-4220
Télc: 613-947-7581
ctheberge@pco-bcp.gc.ca
Max Brault
Ottawa ON
Représentant de la RCN
Tél: 613-990-0044
Télc: 613-998-9480
braultm@dfo-mpo.gc.ca
Kevin Bruff
St. John's TN
Représentant de la région de l'Atlantique
Tél: 709-772-5978
Télc: 709-772-4390
kevin.bruff@pwgsc.gc.ca
Tony Fenn
Ottawa ON
Représentant de la RCN
Téléphone: 613-948-8553
Télécopieur: 613-957-1327
ATS: 613-957-0619
tony_fenn@hc-sc.gc.ca
Marlene Hoce
Regina SK
Représentante de la région des Prairies
Tél: 306-780-8090
Télc: 306-780-6926
marlene.hoce@ccra-adrc.gc.ca
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